關于申請工傷鑒定的時間，如果是單位申請工傷的認定那么必須在發(fā)生工傷之日起1個月內(nèi)申請。如果是個人申請工傷的認定那么必須是發(fā)生工傷之日起1年內(nèi)申請。
勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)是必須經(jīng)過治療痊愈出院之后并且已經(jīng)取得了工傷認定書才可以去申請，申請勞動能力鑒定也有時限。受害者在出院之前已經(jīng)做了工傷認定的，那么申請勞動能力鑒定的時間在出院后的一個月之內(nèi);如果受害者做工傷認定是在出院之后做的，那么申請勞動能力鑒定的時間在做出工傷認定書那一天開始計算一個月之內(nèi)。
在發(fā)生工傷事故那一天起或者職工被確診為職業(yè)病的那一天起的三十天之內(nèi)，單位應當向社會保險部門提出工傷認定的申請，如果單位沒有在這個時限內(nèi)申請工傷認定的，那么受工傷職工或者其近親屬應當自行申請，時限為從受傷那一天或者是被鑒定為職業(yè)病那一天開始的一年之內(nèi)。在這個過程期間，報告和申請要越快越好，這樣有利于及時的調(diào)查取證，也對工傷職工及時享受有關待遇有利。
發(fā)生事故之后，其用人單位應該盡快的將受傷的職工送往就近的醫(yī)療機構進行救治并且應該墊付工傷的醫(yī)療費。等待工傷認定后，符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費可以向其社保機構申報核銷或者定點醫(yī)療機構記賬。除了搶救之外，受傷的職工還必須到就近的工傷保險約定醫(yī)療機構進行治療。屬于搶救范圍的，可以等到起傷情穩(wěn)定之后再及時轉到工傷約定醫(yī)院機構進行治療。發(fā)生了工傷事故之后，其用人單位必須在30日內(nèi)向其所在的社保機構申請工傷認定，如果超過了申請期限，那么申請前的有關費用都要由用人單位來負擔。
一、工傷鑒定：
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。
二、申請工傷的傷殘鑒定時，一般需要準備以下材料：
1、《工傷認定決定書》及復印件;
2、申請人正面免冠彩照一張;
3、身份證及復印件等身份證明資料;
4、兩份《工傷職工勞動能力鑒定申請表》;
5、醫(yī)院的首次診斷記錄和出院小結，如醫(yī)院首次診斷的病歷等相關資料。
三、在進行工傷鑒定時，一般需要按以下流程進行：
1、用人單位或工傷職工，在傷情穩(wěn)定或醫(yī)療終結后，可攜帶相關申請資料，至設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。資料應含《工傷認定決定書》及復印件、傷殘職工身份證明資料、就醫(yī)病歷等一切相關資料。
2、勞動鑒定委員會在收到申請后，會對申請材料進行審核，若材料不全，會在5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人補全。
3、勞動鑒定委員會審查資料齊全后，會組織專家進行鑒定，并作出鑒定結論。
4、勞動能力鑒定委員在作出鑒定結論之日起20日內(nèi)，會將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。
法律依據(jù):
《工傷保險條例》
第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

法律主觀：

提出 工傷認定的時間 依據(jù)《 工傷保險條例 》第17條規(guī)定：用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi) 申請工傷鑒定 ，用人單位未按前款規(guī)定提出 工傷認定申請 的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 認定為工傷 的情形是： 符合《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。