工傷鑒定的一般流程是向雇主報告并尋求必要的醫(yī)療救治、就醫(yī)治療、報案登記、鑒定申請、根據(jù)材料走程序、鑒定結(jié)果確定。

一、向雇主報告并尋求必要的醫(yī)療救治

員工在工作場所發(fā)生意外事故或受傷，需要盡快向雇主報告，并尋求必要的醫(yī)療救治。勞動者可以選擇到企事業(yè)單位的職工醫(yī)院或者當?shù)氐尼t(yī)療機構(gòu)就診。

二、就醫(yī)治療

受傷員工應前往指定的醫(yī)療機構(gòu)接受治療，醫(yī)生會根據(jù)勞動者的病情、癥狀以及相應的醫(yī)學檢查結(jié)果，出具一份詳細的診斷報告。該報告需要清楚地說明勞動者的傷情和與工作相關的因素。需保存好與工傷相關的所有醫(yī)療記錄和證明文件。

三、報案登記

雇主應及時將工傷事故報案給當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)管部門，并按照相關規(guī)定提交必要的報案材料。勞動者需要將診斷報告和其他相關證明材料（例如工作記錄、醫(yī)保記錄等）一起，向所在單位的人力資源部門或者當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提交工傷認定申請。

四、鑒定申請

受傷員工或其家屬可以向勞動保障監(jiān)管部門遞交工傷鑒定申請，填寫相關申請表格并附上必要的證明文件。

五、根據(jù)材料走程序

勞動保障監(jiān)管部門收到工傷鑒定申請后，會組織專業(yè)人員進行鑒定。根據(jù)勞動者提供的申請材料，勞動保障部門會組織相關專家進行評估，并依據(jù)勞動法和相關規(guī)定進行工傷認定。工傷認定通常包括初審和復審兩個環(huán)節(jié)。

六、鑒定結(jié)果確定

經(jīng)過鑒定后，勞動保障監(jiān)管部門會出具工傷鑒定結(jié)論。如果被鑒定為工傷，將給予受害員工相應的醫(yī)療救治、工傷賠償和其他保障措施。

不同地區(qū)可能會存在一些細微的差異，具體的操作流程還需根據(jù)當?shù)氐南嚓P規(guī)定和政策來執(zhí)行。在進行工傷鑒定過程中，勞動者可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)人士以獲取更詳細的指導。

在發(fā)生工傷的48小時內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ暇轴t(yī)療科部門報告工傷情況。由單位填寫《工傷認定申請表》，填寫事故情況記錄表由事故現(xiàn)場負責人簡述員工受傷害的經(jīng)過，目擊證人簽名、身份證和聯(lián)系電話等資料。在事故傷害日起30日內(nèi)，向勞動保障局提交工傷申請，勞動保障局在受理工傷認定申請之日起，60日內(nèi)必須作出工傷認定的決定。

(一)屬于下列情況應提供相關的證明材料(1)因履行工作職責受到暴力傷害的，應提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明。(2)由于機動車事故引起的傷亡提出工傷認定的，應提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。(3)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應由當?shù)毓膊块T出具證明或其他有效證明;發(fā)生事故下落不明的，認定因工死亡應提交人民法院宣告死亡的結(jié)論。(4)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提供醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明。(5)屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交由設區(qū)的市級相應機構(gòu)或有關行政部門出具的有效證明。(6)屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復發(fā)的診斷證明。對因特殊情況，無法提供相關證明材料的，應書面說明情況。(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料勞動關系證明材料是勞動保障部門確定對象資格的憑證。規(guī)范的勞動關系的證明材料是勞動合同，它是勞動者與用人單位建立勞動關系的法定憑證。但在現(xiàn)實生活中，一些企業(yè)、個體工商戶未與其職工簽訂勞動合同。為了保護這些職工享受工傷保險待遇的權(quán)益，《工傷保險條例》規(guī)定，勞動關系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的材料。據(jù)此，職工在沒有勞動合同的情況下，可以提供一些能夠證明勞動關系存在的其他材料，如領取勞動報酬的證明、單位同事的證明等。(三)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書，或者職業(yè)病診斷機構(gòu)(或者鑒定機構(gòu))出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)對于醫(yī)療診斷證明需要把握兩點：(1)出具診斷證明的醫(yī)療機構(gòu)，一般情況下，應是與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂工傷保險服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu);特殊情況下，也可以是非協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)(例如對受到事故傷害的職工實施急救的醫(yī)療機構(gòu))。(2)出具職業(yè)病診斷證明的，應是用人單位所在地或者本人居住地的、經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu);出具職業(yè)病診斷鑒定證明的，應是設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會，或者是省、自治區(qū)、直轄市級職業(yè)病診斷鑒定委員會。

工傷流程如下：1、先送往醫(yī)院治療；

2、進行工傷認定；

3、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟；

4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；

5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。