申請勞動仲裁需要以下材料：
1.勞動仲裁申請書：應當明確申請人的基本信息、申請的事項、請求仲裁的理由和證據等。
2.勞動合同或者勞動關系證明：應當包括勞動合同或者勞動關系證明的原件或者復印件。
3.工資、獎金、津貼、補貼等支付證明：應當包括薪資支付的相關證明，如工資條、銀行流水等。
4.證明材料：應當包括與申請事項有關的證明材料，如勞動合同的解除證明、經濟補償金的計算證明等。
5.其他證據材料：應當包括與申請事項有關的其他證據材料，如職工的申訴材料、證人證言等。
需要注意的是，不同地區的勞動仲裁委員會對申請材料的要求可能會有所不同，具體應根據當地的規定進行申請。

法律主觀：

單位 違法解除勞動合同 ，應當支付 經濟補償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。協商處理不了的，可以 申請勞動仲裁 維權。申請勞動仲裁需要準備以下資料： 1、 勞動爭議仲裁 申請登記表原件1份； 2、 勞動爭議仲裁申請書 原件2份按被申請人人數提交副本； 3、申請人 身份證 復印件1份（新一代身份證請復印雙面）； 4、被申請人注冊登記資料復印件1份（打印之日起一個月內有效）； 5、申請人與被申請人存在 勞動關系 的證明材料復印件1份（如 勞動合同 、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、 社保 單、解除或終止勞動關系證明等）。

法律客觀：

申請勞動仲裁需要哪些材料：(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3、仲裁請求和所根據的事實、理由。4、證據和證據來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復印件一份；2、勞動關系相關證明；其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；4、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。勞動爭議的范圍有哪些：勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

要去勞動仲裁，首先需要準備以下基本材料：
1. 勞動爭議仲裁申請書。
2. 身份證明文件，例如身份證或其他有效證件。
3. 與爭議相關的證據材料，如合同、工資單、工作記錄等。
在詳細解釋方面，以下幾點需要特別注意：
一、勞動爭議仲裁申請書
這是啟動勞動仲裁程序的關鍵文件，其中應明確描述爭議的事實、理由和仲裁請求。申請書應當以書面形式提交，并盡可能詳細地闡述申請人的觀點和訴求。同時，確保申請書格式正確、內容清晰明了、語言簡練準確，有助于申請人更好地表達自己的權益訴求。
二、身份證明文件
身份證明文件用于核實申請人的身份，確保申請人是具備申請勞動仲裁資格的合法當事人。一般來說，提交有效的身份證或其他證件即可。
三、與爭議相關的證據材料
這一部分至關重要，因為它關系到申請人訴求的成立與否。根據勞動爭議的具體內容，申請人應收集并提交與爭議有關的證據材料。例如，涉及工資糾紛的，應提供工資單、銀行轉賬記錄等證明；涉及解除勞動合同糾紛的，應提供勞動合同、解除通知等相關文件。這些證據材料有助于仲裁機構更全面地了解爭議情況，作出公正合理的裁決。
總之，準備充分、合適的材料對于勞動仲裁申請人來說至關重要。這不僅有助于申請人更好地維護自己的合法權益，也有助于仲裁機構更高效地處理勞動爭議。在準備材料的過程中，申請人可根據具體情況咨詢專業律師或相關機構，以確保材料的完整性、準確性和有效性。

勞動仲裁要準備的材料如下：
1、勞動爭議仲裁申請書，內容包括當事人基本情況、仲裁請求、事實和理由；
2、申請人身份證明，身份證雙面復印件；
3、被申請人的身份證明，被申請人的企業營業執照復印件；
4、勞動關系證明，包括勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險交費證明、工作證等。
一、申請勞動仲裁的流程如下：
1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；
3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果；
4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定；
5、當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決；
6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決；
7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；
8、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出準予撤回申請決定書，但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
二、申請勞動仲裁應具備的條件有：
1、申請人與本案有直接利害關系；
2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；
3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；
4、申請書及有關材料齊備；
5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 綜上所述，勞動者如果與用人單位之間發生了勞動糾紛，可以選擇申請勞動仲裁來解決。申請勞動仲裁需要準備的材料有申請書、身份證明、勞動關系證明、被申請人身份證明、送達地址確認書等。申請勞動仲裁應具備的條件有申請人與本案有直接利害關系，申請仲裁的爭議屬于勞動爭議，該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄等。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。