法律分析：根據相關法律規定，員工有過錯被辭退的，單位無需賠償，員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資，單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

眾所周知，如果員工在工作期間存在違法犯罪行為，公司是可以合法辭退的，且不需要支付經濟補償金。因為員工的人品和行為必然會影響到公司利益，甚至其他員工的生命財產安全，所以一般企業在發現員工有違法犯罪行為后，都不會手軟。但是，如果員工在工作之前有過犯罪行為，并受過刑事處罰，事后被企業發現，這種情況下，企業是否能合法跟員工解除勞動合同呢？