法律主觀：

一、怎樣申請勞動(dòng)仲裁流程
1、遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。
2、申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
4、勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。
二、勞動(dòng)仲裁裁決的效力
仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實(shí)行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理；勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭議外，可以向人民法院起訴。
三、勞動(dòng)仲裁到哪里申請
勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

勞動(dòng)仲裁的步驟具體為爭議當(dāng)事人在訴訟時(shí)效內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)遞交仲裁申訴書，仲裁機(jī)構(gòu)收到仲裁申請后的五日內(nèi)需要作出是否受理仲裁請求的決定，若是受理則需要出具受理通知書，接著需要確定開庭審理的時(shí)間、地點(diǎn)等的事宜，并將確定后的內(nèi)容告知糾紛當(dāng)事人。關(guān)于勞動(dòng)仲裁的步驟是怎樣的問題，下面由我為您詳細(xì)解答。一、勞動(dòng)仲裁的步驟是怎樣的      1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書      2.仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;      3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人      4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。      5.調(diào)解      6.調(diào)解不成，裁決。      7、法律依據(jù):《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》      第二十九條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。      仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):      (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);      (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;      (三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。      書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。      申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。      對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

二、與勞動(dòng)仲裁程序有關(guān)的規(guī)定有什么      《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條 仲裁委員會(huì)對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書:      (一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍;      (二)有明確的仲裁請求和事實(shí)理由;      (三)在申請仲裁的法定時(shí)效期間內(nèi);      (四)屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍。      勞動(dòng)仲裁是因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)可以選擇的一個(gè)處理糾紛的辦法，如果仲裁機(jī)構(gòu)收到了勞動(dòng)仲裁申請書，首先需要確定是否滿足仲裁的條件，若是滿足的，則需要開具受理回執(zhí)，對于不滿足的則需要駁回仲裁請求。

勞動(dòng)仲裁流程為
1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請勞動(dòng)仲裁；
2.提交書面仲裁申請；
3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；
4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
5.開庭裁決。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁開庭期間有哪些注意事項(xiàng)
1.仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人選擇)主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會(huì)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。
2.當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的權(quán)利
(1)有委托代理人、申請回避的權(quán)利;
(2)有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權(quán)利;
(3)有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權(quán)利;
(4)有向人民法院提起訴訟、申請強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利;
(5)申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利;
(6)被申請人有承認(rèn)、反駁申請人仲裁請求、提起反訴的權(quán)利。

3.當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的義務(wù)
(1)應(yīng)當(dāng)遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律的義務(wù);
(2)應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述案情、回答仲裁員提問;
(3)應(yīng)當(dāng)對自己提出的主張進(jìn)行舉證;
(4)應(yīng)當(dāng)尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁參加人;
(5)應(yīng)當(dāng)自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書。
4.如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。
5.仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時(shí)，申請人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請求。
6.仲裁庭質(zhì)證階段，當(dāng)事人圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說明和辯駁。仲裁員一般會(huì)要求當(dāng)事人在證據(jù)質(zhì)證前提交已掌握的全部證據(jù)，質(zhì)證完畢后，非經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人閉庭后補(bǔ)充提交的證據(jù)一般不再作為定案依據(jù)適用。
7.仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。仲裁員告知達(dá)成調(diào)解協(xié)議的法律后果和不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的法律后果后，詢問當(dāng)事人調(diào)解意愿時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)理性并明確地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下進(jìn)行調(diào)解。如果雙方均表示愿意在仲裁庭主持下進(jìn)行調(diào)解，仲裁員首先會(huì)要求雙方明確調(diào)解的方案，再從中找出差距與癥結(jié)所在，然后采取雙方在場或各方單獨(dú)洽談的方式做當(dāng)事人思想工作。
8.在仲裁庭主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭將當(dāng)庭送達(dá)《仲裁調(diào)解書》，該調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力具有強(qiáng)制執(zhí)行力。如雙方不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，仲裁庭將當(dāng)庭裁決或擇日裁決。

申請勞動(dòng)仲裁的具體步驟可能會(huì)因地區(qū)而異，但通常的程序如下：
1.了解相關(guān)法律法規(guī)：在申請勞動(dòng)仲裁之前，應(yīng)了解相關(guān)的法律法規(guī)，例如《中華人民共和國勞動(dòng)法》等。這有助于你確定你的權(quán)利和申請仲裁的基礎(chǔ)。
2.嘗試通過協(xié)商解決問題：如果你和雇主之間有爭議，首先應(yīng)該嘗試通過協(xié)商解決。你可以和雇主面談，或者尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的幫助，協(xié)商解決爭議。如果協(xié)商無果，你可以考慮申請勞動(dòng)仲裁。
3.準(zhǔn)備申請資料：準(zhǔn)備好申請勞動(dòng)仲裁的相關(guān)材料，例如雇主與你之間的合同、工資單、勞動(dòng)合同等。
4.選擇仲裁機(jī)構(gòu)：可以通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。你需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)選擇適合的地點(diǎn)來選擇仲裁機(jī)構(gòu)。
5.提交申請：將申請材料提交給選定的仲裁機(jī)構(gòu)，申請勞動(dòng)仲裁。通常，申請人需要支付一定的仲裁費(fèi)用，費(fèi)用的數(shù)額和具體的規(guī)定可能因地區(qū)而異。
以上就是申請勞動(dòng)仲裁的一般程序，如果你需要更詳細(xì)的信息，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或律師咨詢。
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