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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最新規(guī)定(2023年國(guó)家賠償法最新賠償標(biāo)準(zhǔn))

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-03-13 08:43:41

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和期限

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和期限:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;
4、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年;
5、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形有:
1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位非過(guò)失性解除的;
4、經(jīng)濟(jì)性裁員的;
5、勞動(dòng)合同因期限屆滿(mǎn)而終止的;
6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上所述,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條
用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)

員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)裁員時(shí),給予被解除勞動(dòng)合同的員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)一年不足十年的,按照一個(gè)月工資的二倍計(jì)算;十年以上的,按照一個(gè)月工資的三倍計(jì)算。

員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是保障被解除勞動(dòng)合同員工的合法權(quán)益,同時(shí)也是企業(yè)承擔(dān)裁員成本的重要制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定,員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:1. 補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù):?jiǎn)T工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)為員工離職前12個(gè)月平均工資。2. 補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)一年不足十年的,按照一個(gè)月工資的二倍計(jì)算;十年以上的,按照一個(gè)月工資的三倍計(jì)算。3. 補(bǔ)償金最高限額:?jiǎn)T工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高限額為24個(gè)月的補(bǔ)償金。4. 特別規(guī)定:因企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新需要裁減人員的,可以在遵守相關(guān)程序和條件的基礎(chǔ)上,在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠。需要注意的是,員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的,不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)可能存在差異。因此,在實(shí)際操作時(shí),還需結(jié)合具體情況按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。

員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以與企業(yè)協(xié)商約定?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定已經(jīng)明確了員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)與員工通過(guò)協(xié)商達(dá)成的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)高于法定標(biāo)準(zhǔn),那么企業(yè)需要支付協(xié)商后的更高金額。但是,如果通過(guò)協(xié)商達(dá)成的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn),則企業(yè)需要支付法定標(biāo)準(zhǔn)。

員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是保障被解除勞動(dòng)合同員工的重要制度。企業(yè)在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)需要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作,同時(shí)需要遵循合法程序,確保裁員過(guò)程合法合規(guī)。

【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條 用人單位與勞動(dòng)者訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、違約責(zé)任等事項(xiàng)。用人單位不得低于或者無(wú)視法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)定,損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。未與勞動(dòng)者明確約定事項(xiàng)的,適用法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定

法律主觀:

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么1、經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同,經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。2、用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提,勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算:根據(jù)《勞動(dòng)《合同法》》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限,每滿(mǎn)一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(備注:月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資)。4、賠償金的計(jì)算:依據(jù)《勞動(dòng)《合同法》》第八十七條的規(guī)定,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。法律依據(jù):《合同法》第一百一十三條損害賠償?shù)姆秶?dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對(duì)方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。《勞動(dòng)《合同法》》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

法律客觀:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱(chēng)為“辭退補(bǔ)償金”,俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱(chēng)為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)《勞動(dòng)法》第28條和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,違反和解除勞動(dòng)合同,應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并由用人單位一次性發(fā)給。換句話說(shuō),用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有兩個(gè):一是用人單位違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,即用人單位違反了勞動(dòng)合同;二是非勞動(dòng)者的原因,用人單位提前解除勞動(dòng)合同,即用人單位單方解除勞動(dòng)合同。按照有關(guān)規(guī)定,用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:①根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定,勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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