經濟補償金的標準和期限：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
4、向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償金的適用情形有：
1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；
2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的；
3、用人單位非過失性解除的；
4、經濟性裁員的；
5、勞動合同因期限屆滿而終止的；
6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第二十八條
用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

員工經濟補償金是指企業裁員時，給予被解除勞動合同的員工一定的經濟補償。補償金標準為在企業連續工作滿一年不足十年的，按照一個月工資的二倍計算；十年以上的，按照一個月工資的三倍計算。

員工經濟補償金是保障被解除勞動合同員工的合法權益，同時也是企業承擔裁員成本的重要制度。根據《中華人民共和國勞動法》及其相關規定，員工經濟補償金的計算標準如下：1. 補償金計算基數：員工經濟補償金計算基數為員工離職前12個月平均工資。2. 補償金計算標準：在企業連續工作滿一年不足十年的，按照一個月工資的二倍計算；十年以上的，按照一個月工資的三倍計算。3. 補償金最高限額：員工經濟補償金最高限額為24個月的補償金。4. 特別規定：因企業經營困難或轉產、技術革新需要裁減人員的，可以在遵守相關程序和條件的基礎上，在計算標準上給予適當的優惠。需要注意的是，員工經濟補償金的計算標準并不是一成不變的，不同地區、不同行業、不同企業可能存在差異。因此，在實際操作時，還需結合具體情況按照相關規定進行計算。

員工經濟補償金是否可以與企業協商約定？《中華人民共和國勞動法》及其相關規定已經明確了員工經濟補償金的計算標準。如果企業與員工通過協商達成的補償金標準高于法定標準，那么企業需要支付協商后的更高金額。但是，如果通過協商達成的補償金標準低于法定標準，則企業需要支付法定標準。

員工經濟補償金是保障被解除勞動合同員工的重要制度。企業在計算經濟補償金時需要嚴格按照相關規定進行操作，同時需要遵循合法程序，確保裁員過程合法合規。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十二條 用人單位與勞動者訂立或者變更勞動合同時，應當明確約定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件、違約責任等事項。用人單位不得低于或者無視法律、法規和國家規定的工資標準、工時、休假、勞動安全衛生等規定，損害勞動者合法權益。未與勞動者明確約定事項的，適用法律、法規和國家規定。

法律主觀：

《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、賠償金和經濟補償金的區別是什么1、經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。2、用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發現用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付經濟賠償金。3、經濟補償金的計算：根據《勞動《合同法》》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償（備注：月工資是指企業正常生產情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資）。4、賠償金的計算：依據《勞動《合同法》》第八十七條的規定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據：《合同法》第一百一十三條損害賠償的范圍當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。《勞動《合同法》》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律客觀：

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。我國《勞動法》第28條和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，違反和解除勞動合同，應對勞動者給予經濟補償金，并由用人單位一次性發給。換句話說，用人單位向勞動者支付經濟補償的條件有兩個：一是用人單位違反了勞動法律、法規的規定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同;二是非勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同。按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：①根據原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。②勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。