可以向勞動(dòng)部門反映情況。
一、單位不給休假怎么辦呢？
根據(jù)職工休假條列得知，職工工作滿一年后，可以享受帶薪年假的權(quán)利，用人單位應(yīng)該履行義務(wù)。如果是因工作需要職工來上班的話，需要提前跟職工說明，并且得到職工同意后才可以。若是用人單位強(qiáng)制性留下職工上班，那職工可以向勞動(dòng)部門反映情況。
其中說到的滿一年是指職工從踏進(jìn)社會(huì)工作那時(shí)開始算起，一直累積下來。即使中途換了很多家公司或者有休息過一段時(shí)間的，用人單位只要把休息時(shí)間減去還滿一年工作期的就可以享受帶薪年假，不論是否在同一個(gè)公司工作。
帶薪休假是每一個(gè)職工的法定權(quán)利，不可以任由用人單位剝奪。
二、帶薪休假的標(biāo)準(zhǔn)：
1、如果職工出社會(huì)工作的時(shí)間已經(jīng)有一年以上十年以下的，可以享受法定的年假5天;
2、如果職工工作的年限在十年到二十年之間，可以享受國家給予的年休假15天。
其中，平常的節(jié)假日不可以計(jì)算到年休假里面，跟年假?zèng)]有任何關(guān)系，而且平常的節(jié)假日要按時(shí)休。
三、職工注意事項(xiàng)：
1、休年假是每個(gè)職工的權(quán)利，單位不可以強(qiáng)行占用職工的年假，職工要勇敢地合理抗議，享受該有的權(quán)利與義務(wù);
2、如果用人單位以職工在本單位工作期限不滿一年為由，不允許職工休年假，職工可以到勞動(dòng)部門投訴。法律上明確規(guī)定，職工的工作年限是逐年累計(jì)的，并且不可以清零;
3、如果職工不能休年假，那用人單位要按照國家規(guī)定，支付員工三倍的工資;
4、如果職工堅(jiān)持休假，但用人單位卻以職工不服從公司安排為理由辭退職工，這時(shí)職工也是可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴的，而用人單位還需要賠償相應(yīng)的補(bǔ)償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動(dòng)節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司不給休年假，員工的維權(quán)途徑：
一、如果想繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，則可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)行政機(jī)的干預(yù)，實(shí)現(xiàn)帶薪年休假待遇。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求未帶薪年休假的補(bǔ)償或安排帶薪年休假。
三、勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律鏈接：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
《職工帶薪年休假條例》
第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第七條
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條
職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

如果公司強(qiáng)制不讓休息，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)管理部門進(jìn)行投訴或者解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)相關(guān)條例得知，職工工作滿一年后，可以享受帶薪年假的權(quán)利，用人單位應(yīng)該履行義務(wù)。如果是因工作需要職工來上班的話，需要提前跟職工說明，并且得到職工同意后才可以。若是用人單位強(qiáng)制性留下職工上班，那職工可以向勞動(dòng)部門反映情況。
休年假是每個(gè)職工的權(quán)利，單位不可以強(qiáng)行占用職工的年假，職工要勇敢地合理抗議，享受該有的權(quán)利與義務(wù);如果用人單位以職工在本單位工作期限不滿一年為由，不允許職工休年假，職工可以到勞動(dòng)部門投訴。
總而言之，職工雖然是在用人單位工作，但是雙方是一個(gè)互相取舍的過程，是建立在勞動(dòng)合同之上的，所以面對(duì)用人單位的無理要求或者不公平對(duì)待時(shí)，職工可以通過合同法來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第三十六條
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。