休息時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)是否算加班要根據(jù)具體的情況，要看用人單位是否直接或間接侵占了員工的利益，是否在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外，若是是的話，那公司就屬于加班，是要給與員工加班費(fèi)的。

一、休息時(shí)間參加培訓(xùn)算加班嗎?      屬于加班。加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。即確定是否為加班的要點(diǎn)在于:是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志、是否為了用人單位的利益、是否在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外。如果肯定，應(yīng)當(dāng)按加班論處;反之，則不屬于加班。二、最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)      用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:      (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。      因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。      日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為天。      以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。      5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。      此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。      綜上所述，休息時(shí)間參加培訓(xùn)并不算加班，占用節(jié)假日或其它休息時(shí)間培訓(xùn)是公司的要求，員工只能進(jìn)行執(zhí)行，員工也是出于服從公司的意志，但占用節(jié)假日來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)是不合理的要求，為用人單位所不應(yīng)該占用。

加班是單位“根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。加班的特征主要有三點(diǎn)，一是用人單位要求工作，二是工作內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志，三是在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外工作。如果周末培訓(xùn)是公司統(tǒng)一安排進(jìn)行的，不是職工自己主動(dòng)報(bào)名參加的，培訓(xùn)內(nèi)容也與工作相關(guān)，在法律上應(yīng)認(rèn)定為加班。盡管加班是為用人單位創(chuàng)造利益，但這種利益可以體現(xiàn)為很多形式，如提高生產(chǎn)產(chǎn)量、完成工作任務(wù)、提高員工素質(zhì)等。如果公司統(tǒng)一組織的這種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，目的是提高員工的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，以便于更好地為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，這實(shí)際上也是正常工作的延伸，符合加班的主要特征。但公司并不一定非向員工支付加班工資不可。勞動(dòng)法的規(guī)定是：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”。因此，用人單位在休息日安排員工加班可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休時(shí)則應(yīng)當(dāng)支付加班工資。現(xiàn)實(shí)中企業(yè)組織的培訓(xùn)大致可分為上崗培訓(xùn)和專業(yè)技能類培訓(xùn)。對(duì)于上崗培訓(xùn)，企業(yè)一般都會(huì)安排在上班時(shí)間；對(duì)于專業(yè)技能培訓(xùn)，有些企業(yè)認(rèn)為既要支付培訓(xùn)成本，又要支付人工成本不劃算，所以不太愿意把專業(yè)技能培訓(xùn)放在上班時(shí)間。所以勞動(dòng)者一方面應(yīng)熟悉法律規(guī)定，另一方面也不要“因小失大”，為了計(jì)較一點(diǎn)加班費(fèi)而錯(cuò)失了提高技能的機(jī)會(huì)，這實(shí)際上是得不償失的。