勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人。
　　《勞動合同法》
　　 第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：
　　 （一）勞動合同期滿的；
　　 （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
　　 （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　　 （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
　　 （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　 第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
　　 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

合同到期了可以直接走不簽離職。
合同到期后，可以選擇不續(xù)簽合同，并在合同到期后離開工作崗位，而無需簽署離職協(xié)議或提前通知雇主。合同到期后的離職通常被視為合法的離職方式。
勞動合同不解除人走了解決如下：
1、聯(lián)系員工：企業(yè)可以嘗試與員工進(jìn)行聯(lián)系，了解員工的離職原因，協(xié)商解決方式，以避免出現(xiàn)法律糾紛；
2、要求員工履行合同：企業(yè)可以要求員工按照合同規(guī)定履行合同義務(wù)，如繼續(xù)工作或者支付違約金等；
3、采取法律行動：如果員工毫不顧及合同，擅自離職、不履行合同義務(wù)等，企業(yè)可以憑借勞動合同和相關(guān)法律規(guī)定，采取法律行動維護(hù)自己的權(quán)益。
勞動合同解除的不同情形如下：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
綜上所述，員工和用人單位都有權(quán)解除勞動合同，符合法定條件即可解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

合同到期員工不續(xù)簽可以直接走。
勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行。
勞動合同的訂立：
1、勞動合同作為合同，應(yīng)符合《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，但同時又有其特殊性；
2、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；
3、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（1）勞動合同期限（分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限）；
（2）工作內(nèi)容；
（3）勞動保護(hù)和勞動條件；
（4）勞動報酬；
（5）勞動紀(jì)律；
（6）勞動合同終止的條件；
（7）違反勞動合同的責(zé)任；
（8）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
合同糾紛的處理途徑：
1、協(xié)商；當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式，應(yīng)當(dāng)遵守以下原則：一是平等自愿原則。不允許任何一方以行政命令手段，強(qiáng)迫對方進(jìn)行協(xié)商，更不能以斷絕供應(yīng)、終止協(xié)作等手段相威脅，迫使對方達(dá)成只有對方盡義務(wù)，沒有自己負(fù)責(zé)任的“霸王協(xié)議”。二是合法原則。即雙方達(dá)成的和解協(xié)議，其內(nèi)容要符合法律和政策規(guī)定，不能損害國家利益，社會公共利益和他人的利益；
2、調(diào)解；合同糾紛的調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者的主持下，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，由第三者對糾紛雙方當(dāng)事人進(jìn)行說明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動；
3、仲裁；合同仲裁，即由第三者依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對合同爭議事項進(jìn)行居中裁斷，以解決合同糾紛的一種方式；
4、訴訟；所謂合同糾紛訴訟是指人民法院根據(jù)合同當(dāng)事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產(chǎn)生的一系列法律關(guān)系的總和。
綜上所述，如果雙方愿意繼續(xù)合作，可以在合同到期前商議并簽訂新的勞動合同，繼續(xù)雇傭關(guān)系。勞動合同到期后，雙方?jīng)]有明確表示要繼續(xù)合作的，勞動合同會自動終止，雇傭關(guān)系結(jié)束。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。