勞動合同到期后用人單位可以跟勞動者續(xù)簽合同或者跟勞動者終止勞動合同兩種處理結果。續(xù)簽勞動合同必須征得勞動者同意后簽訂新的合同,如果用人單位不打算在與勞動者續(xù)簽勞動合同的,需要支付經濟補償。

一、勞動合同到期后該怎么處理?      勞動合同到期后,會有兩種處理結果:      1.用人單位與勞動者協商一致,續(xù)簽勞動合同,符合法定條件的,可以訂立無固定期限勞動合同。      2.單位可以單方面終止勞動合同。如果用人單位與勞動者還約定服務期的,勞動者應工作至服務期結束。勞動者拒絕工作的,要退還未履行服務期間用人單位支付的培訓費用(不包括崗前培訓所產生的費用)。二、勞動合同期滿后是否可以視為自動續(xù)簽?      有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的,視為續(xù)訂勞動合同。      有下列情形之一的,勞動合同終止:      (一)勞動合同期滿的;      (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;      (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;      (四)用人單位被依法宣告破產的;      (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      勞動合同期滿,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。三、續(xù)簽勞動合同需注意什么?      1、勞動合同期滿,用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關系的,應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。      2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級,要求續(xù)簽勞動合同的,企業(yè)應與其續(xù)簽合同。      3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)簽勞動合同時,其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的,企業(yè)應與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。      4、勞動合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)簽合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù),形成事實勞動關系的,視為續(xù)延勞動合同,企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。      5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。      勞動合同到期后,如果用人單位打算繼續(xù)留用勞動者,就需要與勞動者協商,勞動者同意續(xù)簽勞動合同的,用人單位就要跟勞動者重新簽訂勞動合同,如果勞動者不打算繼續(xù)工作的,可以跟用人單位解除勞動關系。

法律主觀：

用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽 勞動合同 ，但是勞動合同的相應條款要雙方協商。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立 無固定期限勞動合同 。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 勞動合同續(xù)簽 申請 勞動合同終止 后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、 法規(guī) 、規(guī)章的規(guī)定。根據《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前 15日內辦理續(xù)延手續(xù)。 1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。 2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。 3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應提前30日開具《 終止勞動合同通知書 》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月 工資 的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。 4、員工若患有 職業(yè)病 或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的 傷殘等級 ，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂合同。 5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。 6、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理 終止勞動合同 手續(xù)，形成 事實勞動關系 的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂 勞動合同期限 協商不能達成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。 7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定 試用期 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

合同到期續(xù)簽的規(guī)定具體如下：
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。
2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽合同。
3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。
5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
勞動合同的法律特征有哪些：
1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系；
2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然；
3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務；
5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
綜上所述，勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。