勞動者請兩天病假是不扣工資的,單位需要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者相應(yīng)的工資,多數(shù)情況下是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但是員工請病假時,原則上是需要向單位提交醫(yī)生出具的病假條的,并且如果是勞動者請事假的,單位就有權(quán)扣除事假期間勞動者的工資。

一、勞動者請兩天病假扣工資嗎?      不扣的,勞動者在依法享受病假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定:      (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。      (二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。      (三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。      按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。二、病假工資的計算系數(shù)怎么確定?      (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:      1連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);      2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);      3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);      4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);      5連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。      (2) 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費:      1連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);      2連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);      3連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。      病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后,便可計算出病假工資的數(shù)額。      病假工資=(計算基數(shù)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。      此外《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”      員工如果是因工負(fù)傷或者是患上職業(yè)病的,單位還不僅不應(yīng)當(dāng)在員工治病期間扣除員工的工資,還應(yīng)當(dāng)在員工長期的工傷恢復(fù)治療期里為員工停工留薪,但是需要注意的是,員工的停工留薪期最長只有十二個月,如果是超過十二個月員工還未復(fù)工的,單位就不再留薪。

法律主觀：

關(guān)于病假時間和工資，勞動法規(guī)有明確規(guī)定的。1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或 非因工負(fù)傷 治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

法律客觀：

《勞動法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《勞動部關(guān)于發(fā)布的通知》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 《勞動部關(guān)于發(fā)布的通知》第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

法律分析：
病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡