公司隨意減薪和降薪不合法。

單方降薪實(shí)際上是單方變更勞動合同的行為，是嚴(yán)重的違法違約行為。訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

可見，公司單方降低勞動者工資，違反了變更勞動合同的基本原則和雙方未協(xié)商一致的勞動合同中的約定。因此，用人單位不能無故單方面降低勞動者的工資。

擴(kuò)展信息:

注意事項:

一定要和員工達(dá)成一致，可以回復(fù)郵件或者微信確認(rèn)，保留相關(guān)回復(fù)內(nèi)容。未經(jīng)與職工協(xié)商及其他合理理由，企業(yè)單方強(qiáng)制通知決定職工集體降薪的，屬于違法行為。

合理安排員工停工留崗：在一個工資支付周期內(nèi)正常支付，超過一個工資支付周期的，支付基本生活費(fèi)（北京市標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資的70%）。也就是說，如果單位安排員工停工待崗，第一個月的工資仍然需要保證正常發(fā)放。從第二個月起，按不低于最低工資的70%支付。

公司隨意降低工資是不合法的，用人單位降低工資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動者當(dāng)月工資的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。