勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下：1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動(dòng)爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴；2、申請人與申請瞎困脊仲裁的爭議無直接利害關(guān)系。這種情況是指，申請人既不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人，也不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人；3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍；4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效。這是勞動(dòng)仲裁與訴訟的一個(gè)區(qū)別點(diǎn)，一般訴訟超過訴訟時(shí)效的，法院仍會(huì)受理，當(dāng)事人并沒有喪失起訴權(quán)；而仲裁超過時(shí)效的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般會(huì)裁定不予受理；6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)尺譽(yù)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁不予受理的情形

　　勞動(dòng)仲裁不予受理的情形，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者和公司發(fā)生糾紛的時(shí)候，所會(huì)使用的方法，當(dāng)員工面臨單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，沒有幫買五險(xiǎn)一金，沒有簽訂合同，加班工資沒有按照法律規(guī)定來支付，不支付工傷醫(yī)療費(fèi)，這些都是可以勞動(dòng)仲裁的，下面看看勞動(dòng)仲裁不予受理的情形。

　　 一、由于自己的原因勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不會(huì)受理，一般有以下幾種情況：

　　第一，向沒有管轄權(quán)的的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如果是這種原因，不用擔(dān)心，仲裁委員會(huì)會(huì)告知你到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)去申請。

　　第二，自己申請勞動(dòng)仲裁的案件不屬于仲裁委員會(huì)受案的范圍。只要在勞動(dòng)委員會(huì)受案的范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁就不會(huì)被勞動(dòng)委員會(huì)拒絕受理。那么你知道哪些是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍？

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍有如下幾項(xiàng)：

　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的.爭議；

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議；

　　（七）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其他收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議；或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議。

　　第三，申請勞動(dòng)仲裁超過仲裁時(shí)效。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　 二、申請勞動(dòng)仲裁不受理還有哪些方法維權(quán)？

　　按相關(guān)法律規(guī)定，只要屬于勞動(dòng)仲裁范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就應(yīng)當(dāng)受理，如果不受理的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　依據(jù)是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　1、申請人不具有主體資格。

　　2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

　　 相關(guān)法律知識

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

　　因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　但是在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括：勞動(dòng)爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。

　　在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷，仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算一年期間。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。

　　 一、勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件是什么?

　　1、申請人不具有主體資格。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

　　2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

　　3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍。

　　4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

　　5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效。

　　6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。

　　 二、勞動(dòng)仲裁的受理范圍是什么?

　　1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　 三、勞動(dòng)仲裁的流程是什么?

　　1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

　　2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

　　3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

　　4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

　　5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。

　　仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　　仲裁庭如果不予受理當(dāng)事人提出來的勞動(dòng)仲裁申請，一定會(huì)書面通知當(dāng)事人的，而且會(huì)告知當(dāng)事人不予受理的原因，像是申請工傷認(rèn)定的話，肯定不能向仲裁機(jī)構(gòu)遞交工傷認(rèn)定申請書，這不屬于仲裁委員會(huì)的管轄范圍。