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要不到工資要去哪個(gè)部門維權(quán)?(拖欠工資找哪個(gè)部門)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-03-14 04:46:07

老板不給工資找哪個(gè)部門解決

老板不給工資找部門解決的如下:
1、老板不給員工發(fā)工資,首先可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;
2、如果調(diào)解不成,可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào),由該部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬;
3、也可以直接申請(qǐng)仲裁;
4、最后如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
被公司辭退不及時(shí)發(fā)工資怎么維權(quán)
1、先試試找公司協(xié)商。在跟公司發(fā)生工資糾紛之后,如果不想把關(guān)系鬧僵,或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的,那么建議最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。要是覺得困難的話,在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;
2、可以找個(gè)人來調(diào)解。如果公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的,那么,還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;
3、去勞動(dòng)部門投訴反映。公司單方面辭退員工并且不支付工資的,屬于違反勞動(dòng)法律的規(guī)定,因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的,現(xiàn)在最好是及時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為;
4、直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要是按照上面的解決途徑,對(duì)方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
5、都不能解決就去起訴。

要不到工資找哪個(gè)部門

拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。要工資就 解除勞動(dòng)合同 ,需要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并 要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以 申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 ?!?勞動(dòng)合同法 》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四) 解除或者終止勞動(dòng)合同 ,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

被拖欠工資怎么辦?

工資被拖欠解決方法如下:

1、協(xié)商

被拖欠工資時(shí),最好的解決辦法是和單位進(jìn)行協(xié)商解決。

2、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)

12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話,大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

3、仲裁

最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

4、法院

對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴;對(duì)仲裁結(jié)果服從的,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

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