老板不給工資找部門解決的如下：
1、老板不給員工發工資，首先可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
2、如果調解不成，可以到勞動行政部門舉報，由該部門責令用人單位在一定期限內支付勞動報酬；
3、也可以直接申請仲裁；
4、最后如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
被公司辭退不及時發工資怎么維權
1、先試試找公司協商。在跟公司發生工資糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協商。要是覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議；
2、可以找個人來調解。如果公司不愿協商、協商不成或者達成和解協議后還是不履行的，那么，還可以向調解組織申請調解；
3、去勞動部門投訴反映。公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規定的，現在最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為；
4、直接去申請勞動仲裁。要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；
5、都不能解決就去起訴。

拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。要工資就 解除勞動合同 ，需要 支付經濟補償金 。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并 要求經濟補償 。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由 勞動監察大隊 責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以 申請勞動仲裁 。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以 申請法院強制執行 。《 勞動合同法 》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。