如果勞動(dòng)者能依法提供相應(yīng)的證據(jù)證明其主張的,則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能要回工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能不能要回工資，主要看勞動(dòng)仲裁是否勝訴而定，如果勝訴的，用人單位要支付工資，如果支付的可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決仲裁法》第四十四條，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、怎樣申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行拖欠工資      用人單位拖欠工資后,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁作出裁決,如果用人單位不履行裁決的,勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。      《      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法      》      第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。      《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》      第二百三十七條 仲裁裁決執(zhí)行      對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的,經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí),裁定不予執(zhí)行:      (一)當(dāng)事人在合同中沒(méi)有訂有仲裁條款或者事后沒(méi)有達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議的;      (二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的;      (三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;      (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;      (五)對(duì)方當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;      (六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪污受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會(huì)公共利益的,裁定不予執(zhí)行。裁定書(shū)應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人和仲裁機(jī)構(gòu)。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的,當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書(shū)面仲裁協(xié)議重新申請(qǐng)仲裁,也可以向人民法院起訴。

二、追討拖欠工資可以申請(qǐng)先予執(zhí)行嗎      1、先予執(zhí)行的適用范圍:      (1)申請(qǐng)人要求追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)的;      (2)申請(qǐng)人要求追索勞動(dòng)報(bào)酬的;      (3)因情況緊急,需要先予執(zhí)行的。      追討拖欠工資,即申請(qǐng)人追索勞動(dòng)報(bào)酬,屬于申請(qǐng)先予執(zhí)行的范圍。      2、另外,先予執(zhí)行還必須符合下列條件:      (1)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;      (2)如果不先予執(zhí)行,申請(qǐng)人的生活將受到嚴(yán)重影響;      (3)被申請(qǐng)人有履行能力。      只有滿足以上條件,人民法院才有可能采取先予執(zhí)行的措施。      3、先予執(zhí)行的程序:      (1)先予執(zhí)行必須由申請(qǐng)人向受訴人民法院以書(shū)面的形式提出,人民法院不能在當(dāng)事人沒(méi)有提出申請(qǐng)的情況下依職權(quán)主動(dòng)采取措施。      (2)當(dāng)事人申請(qǐng)先予執(zhí)行,人民法院認(rèn)為有必要讓申請(qǐng)人提供擔(dān)保的,可以責(zé)令申請(qǐng)人提供擔(dān)保,當(dāng)事人不提供擔(dān)保的駁回申請(qǐng)。      (3)申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人對(duì)先予執(zhí)行的決定不服的,可以申請(qǐng)法院復(fù)議一次,在復(fù)議期間,不停止先予執(zhí)行。      (4)申請(qǐng)人如果最終敗訴,應(yīng)當(dāng)賠償被申請(qǐng)人因先予執(zhí)行所遭受的財(cái)產(chǎn)損失。      通過(guò)上述分析知道,依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,用人單位不履行裁決書(shū)的,勞動(dòng)者可以同人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行裁決書(shū),人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。