法律主觀：

勞動者在試用期工作了三天用人單位不給工資的，違法，在試用期也需要給工資。工作幾天就給幾天的工資，對于不給工資的行為，勞動者可以依法向當地人民法院 申請支付令 ，人民法院應當依法發出支付令。

法律客觀：

《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律主觀：

現在很多企業在員工正式入職公司之前，都會跟員工在相應的合同上面約定一個試用期，對于試用期來說，試用期一般是兩到三個月，對于試用期來說，試用期是需要結算工資的，所以說不給工資，這種行為肯定是違法的。一、試用期前七天不給工資合法嗎七天試用期不發放工資是不合法的，勞動者上班提供勞動就應該享有相應的勞動報酬的權利，即使只工作一天，用人單位也是應當支付工資的，用人單位以勞動者在試用期內為由不發放工資，這種情況是屬于克扣工資的行為，是違法的行為。勞動者可以申請勞動仲裁或者是去勞動局投訴。試用期內勞動者需要解除勞動合同的，應該要提前三天書面告知用人單位，到期后勞動合同即可解除。二、勞動法規定試用期最少做幾天有工資勞動法規定，入職即開始算工資，按天算。試用期同樣。勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內結清所以的工資，并為其辦理離職手續三、為何要與用人單位約定試用期試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

法律客觀：

《勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

如果你在試用期內完成了正常的工作，但是公司沒有給你發工資，那么你應該立即向勞動局投訴。勞動局會根據情況進行調查，并要求公司給予補償。如果公司仍然拒絕付出，則應向當地法院申請仲裁。此外，你也可以考慮尋找法律幫助來保障自己的權利。

打工試用期不給工資不合法。因為勞動法明確規定了勞動者就算只上了一天班也需要支付工資。所以如果實際生活中我們遇到了這種情況,需要對法律知識有足夠的了解,不然自己吃虧了都不知道怎么處理。尤其是一些剛剛踏入社會的學生,可能會更明顯。

一、打工試用期不給工資合法嗎      不合法,工資是勞動者提供勞動獲得的報酬,只要勞動者提供了正常勞動,用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職,用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。勞動者依據《勞動法》第三十二條第(一)項,用人單位可以不支付經濟補償金,但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。      《勞動法》第三十二條規定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除:(一)在試用期內的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規定,日工資等于月工資收入÷月計薪天數。二、試用期工資標準      《勞動法合同法》第二十條;勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。      第二十條是關于試用期工資的規定。      用人單位濫用試用期的另一個表現方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中,試用期勞動者薪金待遇低的現象非常普遍,很多用人單位視試用人員為廉價勞動力,任意壓低基本薪水,甚至不給工資。還有一些單位,硬性規定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內工資待遇較低的問題,社會反響非常強烈。三、試用期期限      《勞動法合同法》第十九條;勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。      同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。      以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。      試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。      所以打工試用期用人單位必須正常支付工資。實際生活中尤其是對于一些剛剛踏入社會的學生來講,很多人由于缺乏對這方面的了解,好不容易找到的工作做了一段時間,用人單位會以勞動者不合適的理由不再需要勞動者,還不付工資的情況比比皆是。