競業(yè)協(xié)議是否違法需要視情況而定。競業(yè)限制協(xié)議如果符合下列條件的，合法：
1、用人單位與勞動者依法協(xié)商一致簽訂的；
2、意思表示真實；
3、且競業(yè)限制的人員符合規(guī)定；
4、競業(yè)限制的期限不超過二年等。
法律不禁止競業(yè)限制協(xié)議。而且，競業(yè)限制協(xié)議的背后動機是保護商業(yè)秘密。所以，立法者考慮的是在企業(yè)基于商業(yè)秘密的財產(chǎn)權(quán)益與員工的就業(yè)自由權(quán)之間的平衡。既然是平衡，法律不會貿(mào)然出手干預(yù)合同自由原則，除非出現(xiàn)過度損害員工就業(yè)自由權(quán)與生存權(quán)的情況。例如，沒有經(jīng)濟補償，競業(yè)限制期限過長，范圍過廣等。這些情況的競業(yè)限制協(xié)議是違法的。
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。對需要約定競業(yè)限制的人員，企業(yè)應(yīng)與其簽訂“競業(yè)限制協(xié)議書”，也可以在勞動合同，或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款?！案倶I(yè)限制協(xié)議書”通常應(yīng)包括以下幾個方面：
1、競業(yè)限制的地域和范圍。
2、競業(yè)限制的時限。
3、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償標準和支付方式。
4、競業(yè)限制的違約責任。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條　
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條　
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)限制協(xié)議合法。
競業(yè)限制協(xié)議合法的條件如下：
1、用人單位與勞動者依法協(xié)商一致簽訂的；
2、意思表示真實；且競業(yè)限制的人員符合規(guī)定；
3、競業(yè)限制的期限不超過二年；
4、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
競業(yè)限制特點如下：
1、競業(yè)限制期必須是員工離職后開始計算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括因各類原因公司辭退員工；
2、競業(yè)限制期最長不能超過2年；
3、競業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟補償。
綜上所述，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制協(xié)議如果符合下列條件的，合法：用人單位與勞動者依法協(xié)商一致簽訂的；意思表示真實；且競業(yè)限制的人員符合規(guī)定；競業(yè)限制的期限不超過二年等。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

法律主觀：

股東可以簽競業(yè)禁止協(xié)議。 1、如果股東是公司的董事、高級管理人員，則負有法定的競業(yè)禁止義務(wù)，在違背競業(yè)禁止義務(wù)并對公司或其他股東合法利益造成損害時，公司或股東可以依法追究相關(guān)董事、高級管理人員的責任。 2、如果股東是公司的技術(shù)人員、財務(wù)人員等對公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)的人員，則需由公司與股東簽訂競業(yè)限制協(xié)議約定離職后競業(yè)限制的具體期限、范圍、地域及補償條款等內(nèi)容。 3、如果股東既非公司的董事、高級管理人員，亦未與公司建立勞動關(guān)系，為了避免同業(yè)競爭的存在，最好是在公司章答程中明確約定競業(yè)限制的期限、范圍、地域等內(nèi)容。 在前述2、3所述情況下，如果公司與股東之間沒有相關(guān)的競業(yè)限制約定，實踐中如果出現(xiàn)股東同業(yè)競爭的行為，則難以有效地追究該股東的責任容。因此，為了避免此種現(xiàn)象出現(xiàn)，最好在公司設(shè)立之初就在公司章程或相關(guān)協(xié)議中進行明確約定。 根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的： 1、高級管理人員 公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 2、高級技術(shù)人員 高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。 3、其他負有保密義務(wù)的人員 其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定 競業(yè)限制 條款，并約定在解除或者 終止勞動合同 后； 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付 違約金 。