法律主觀：

勞動關系和勞務關系不能并存。兩者的概念不同。勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。 《 勞動合同法 》第十條 建立勞動關系 ，應當訂立 書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前 訂立勞動合同 的，勞動關系自用工之日起建立。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。 《中華人民共和國民法典》第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務； （三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行； （四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的； （五）法律規定的其他情形。

法人的勞動合同怎么簽
一、法人的勞動合同怎么簽
法人一般是不用簽訂合同的。
但也有特殊情況。個人獨資企業投資人不應當與自己“簽訂”合同(包括勞動合同)，不一定要為自己繳納社保費;個人獨資企業投資人應當與管理人簽訂合同(可以是勞動合同，也可以不是);個人獨資企業投資人必須與職工簽訂勞動合同，并為其繳納各項社會保險費?？偨Y法定代表人與企業之間不是勞動關系，不受《勞動法》調整，可以不簽勞動合同。當然，如果法定代表人從公司領取工資，同時，也存在勞動關系，簽訂勞動合同也是可以的。如果法定代表人不是股東，他名義上是老板，實際上仍然是勞動者，應當與企業簽訂書面勞動合同。
二、法定代表人的特征
首先，法人的法定代表人是由法律或法人的組織章程規定的。
其次，法人的法定代表人是代表法人行使職權的人。法定代表人有權直接處理法人事務，無需法人另外授權。
再次，法定代表人是法人的主要負責人。法定代表人依法代表法人行為時，他本身是法人的一個組成部分，法定代表人的行為就是法人的行為。法定代表人執行職務的行為所產生的一切法律后果都應由法人承擔。
【法律依據】：
《民法通則》
第三十八條規定，法人的法定代表人是指“依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人”。
《勞動合同法》
第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法;國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。