一、企業(yè)降薪違反勞動(dòng)法嗎
1、企業(yè)降薪違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。這屬于變更勞動(dòng)合同，可以與單位協(xié)商，如協(xié)商不成，可拒簽，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十八條
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
二、企業(yè)降薪需要什么程序
企業(yè)降薪程序如下：
1、人力資源部門(mén)要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式；
2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書(shū)面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說(shuō)明；
3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書(shū)面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁(yè)上填寫(xiě)變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)；
4、將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。
公司在調(diào)崗調(diào)薪的時(shí)候，通常就按照上面的步驟來(lái)，要是中間有不對(duì)的，比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)崗調(diào)薪，遺漏跟員工達(dá)成一致的步驟，那么權(quán)益受損的員工可以積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律主觀：

公司單方面降薪不合法。降薪屬于 變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容，法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的需要?jiǎng)趧?dòng)者與單位協(xié)商一致，單位不得 單方面變更 勞動(dòng) 合同的內(nèi)容 。即使變更了，變更行為無(wú)效，勞動(dòng)者可以要求單位按照 原勞動(dòng)合同 的內(nèi)容執(zhí)行。 當(dāng)然如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化導(dǎo)致崗位的滅失，或者確實(shí)由于勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的限制不能勝任該崗位因?yàn)榻o勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗進(jìn)而導(dǎo)致降薪的，則是合法的。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律主觀：

公司可以單方面調(diào)崗：1、員工 不勝任工作 ；2、員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)條件等履行不下去的。如果沒(méi)有以上三種情形之一，單位又沒(méi)有與你協(xié)商一致的，那這單方調(diào)崗降薪的行為肯定是不合法的。出現(xiàn)這種情況，能和公司協(xié)商解決問(wèn)題的是最好的辦法了，不過(guò)通過(guò)你問(wèn)題中的描述，感覺(jué)公司很強(qiáng)勢(shì)，是執(zhí)意這么做的，可能也就導(dǎo)致協(xié)商解決這條路不太好走。如果走投訴或是仲裁的話，比如要求恢復(fù)原崗位，補(bǔ)足工資差額以及依法 簽訂勞動(dòng)合同 ，都是你可以要求的。如果你決定不繼續(xù)在這家公司工作了，可以以公司克扣工資提出解除，要求公司 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

法律客觀：

《 勞動(dòng)合同法 》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更 勞動(dòng)合同 約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 可單方變更內(nèi)容介紹： 1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位的。 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后，可以 解除勞動(dòng)合同 ： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。也就是說(shuō)，用人單位在以上條件下可以單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，調(diào)整工作崗位后工資也得到相應(yīng)地調(diào)整。 2、勞動(dòng)者由于違反用人單位規(guī)章制定，被用人單位給予降職降薪處罰的。這就要求用人單位必須有明確的規(guī)章制度，并明確注明違反規(guī)定降職降薪的具體情形；規(guī)章制度的制定還需要符合法定的程序，比如經(jīng)過(guò)職工大會(huì)民主程序等，單位的規(guī)章制度要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行公示，確保勞動(dòng)者知道單位存在此規(guī)章制度。