問題一：當你的下屬員工忘記打卡時該怎么辦? 這要看公司怎么規定的呀。如果公司硬性規定，忘記打卡算曠工或是不算工時，那就白上班了。如果公司規定忘記打卡可以由直屬上司簽名證明，那就只能麻煩上司了。但是一般公司里都是由本人寫申請忘記打卡單，注明在確有上班的時間，然后請直屬主管簽名交人事更改考勤記錄。

問題二：考勤系統上下班忘打卡問題怎么處理 實際來說這樣的情況按制度計缺卡幾次或直接計曠工的，這個系統是會自動計算的。注：以我們使用的則科考勤系統為例是這樣喲，員工我們公司要求計曠工，職員要求計缺卡次數，系統也是這樣設置的。

問題三：上下班老是忘記打卡怎么辦 你給手機定個時。
上下班分別定兩個，手機一響就去打卡^_^

問題四：員工考勤忘記打卡怎么處理管理制度 這個管理指定 如果你是老板 你說了算 是罰款也好 是初犯就算 什么的都你說了算 只要你是老板 管發工資這塊 沒什么管理制度的 都是自己訂的 下發制度員工遵守
前提 訂的制度符合大框架的法律法規

問題五：下班忘記打卡怎么辦啊？？ 上班的時候打卡了 看你那公司管的嚴不嚴了？一般沒事的，如果不放心就看看誰管考勤這一塊，給他解釋一下

問題六：下班總是忘記打卡怎么辦 把你每天的工作順序改變下，以前你覺得是先下班后打卡，現在改成下班時間到了。先打卡再下班，把下班當成加班！當然最主要還是你的工作習慣和自己的心理問題，要把打卡也當成是工作的一部分，忘打卡要扣工資，扣月獎金的，要影響到你的年終獎金，這樣你意識大損失增大了，有壓力慢慢的你就會習慣先打卡后下班了！習慣成自然！以后就不會忘記打卡了！

問題七：員工上班未打卡簽到 考勤如何處理 得根據您們公司的考勤管理制度呀!我們公司是如果上班未打卡，填寫未打卡原因，寫清楚未打卡原因，證明人，以及上級領導簽字。如果說是飯卡打卡，忘記帶卡了，可以理解。或者說忘記手紋打卡，有證明人可以證明你上班時間，都是可以理解的。每月規定未打卡次數不得超過幾次，超過的按照曠工計算考勤。

問題八：忘記打卡 怎么處理 上班卡嗎？如果是的話向上級領導反應，但是要找到證據是你忘記打卡了，而不是遲到沒有打卡

問題九：上班忘記打卡怎么辦 找你的主管簽字

問題十：下班忘記打卡怎么辦 及時到人事部簽到

下班忘記打卡不算曠工，忘記打卡可以采取補救措施或者可以向身邊同事進行取證，證明你是在崗上班。向直系領導進行申請補卡，一般公司對于考勤制度安排會設有補卡申請的，可以咨詢相關管理人員。適當的時候也可以調取公司攝像頭，能夠證明你是在崗上班的。可以采取以下措施：
1、查閱公司制度，考勤是如何管理，其中未打卡是計補卡、曠工還是需要特別說明后按正常出勤處理；
2、一般處理流程：寫考勤審批單部門領導簽字，在單上注明未交打卡原因，交人力資源部考勤專員進行記錄，對于個人考勤不會產生實際影響。有些公司會規定每月補簽卡次數，超過一定的次數會進行處罰。
工作中，曠工就是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：
1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;
2、請假期滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸;
3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。