公司辭退員工通知書范本（五篇）
公司開除員工通知 篇1
________：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。
本單位將保留追究你的`相關法律責任的權利。
特此通知。
單位名稱：
20____年____月____日
公司開除員工通知 篇2
____先生/小姐：
您于________年____月____日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。
我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
單位名稱：_____________
_____年____月____日
公司開除員工通知 篇3
____先生/小姐：
鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發并查證，您有收受"紅包"的行為，此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第____條的規定，決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律責任的權利(視您的表現)。
特此通知。
________公司人事部
日期：
公司開除員工通知 篇4
_______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
日期：
公司開除員工通知 篇5
________先生/女士：
依據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
×××有限責任公司
日期：
一、勞動法辭退員工的補償規定有哪些
二、2022年勞動法辭退員工的補償標準
三、短信委婉辭退員工范文 高情商辭退員工話術
四、公司試用期怎么委婉的辭退員工
五、老板委婉的辭退員工怎么說 委婉的辭退員工的方式
六、2021年新勞動法關于辭退員工的規定及補償
七、2021年新勞動法辭退員工經濟補償有哪些規定
八、2019年公司辭退員工的方式有幾種
九、2019年單位違法辭退員工怎么辦
十、2019年單位在什么情況下可以辭退員工
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辭退通知書
辭退通知書3篇
現如今，越來越多人會去使用通知，各種類型的通知各有不同的寫法。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？以下是我幫大家整理的辭退通知書3篇，歡迎閱讀與收藏。
辭退通知書3篇1
我公司與你于XX年XX月XX日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的`不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
XX年XX月XX日
辭退通知書3篇2
各部門、車間：
關于20xx年x月X日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
20xx年X月X日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：
1.郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!
行政部
20xx年X月X日
辭退通知書3篇3
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于XX年XX月XX日XX點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
××××公司人力資源部
XX年XX月XX日
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辭退員工通知書的范文
開除人不需要什么技術含量,執行起來也很容易,但是,還是要出一份通知。下面是我為大家整理的辭退員工通知書范文，一起來看看吧!
辭退員工通知書范文一
1. 根據2013年最新《勞動合同法全文》(以下簡稱《勞動法》)的第四章第三十九條規定： “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。“
2. 公司2015年1月頒布的《考勤制度》及《補充說明》第二節第4條：
“曠工者，按比例雙倍扣除工資。累計曠工3天將解除勞動合同。”
解除勞動合同通知書 xxx 同志：
因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報內容，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。
本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發送至該職工郵箱。
XX公司
xx年x月x日
1 / 1
辭退員工通知書范文二
__________(員工工號：______)： 你與aa公司于______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。 1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作; 3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作; 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議; 5、員工連續待聘滿六個月。 6、________________________ 。 經濟補償為______元，醫療補助費為______元。 請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
辭退員工通知書范文三
__________(員工工號：______)： 你與aa公司于______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作; 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議; 5、員工連續待聘滿六個月。 6、
________________________ 。 經濟補償為______元，醫療補助費為______元。 請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。 特此通知 ______公司 ______年______月______日
辭退員工通知書范文四
解除勞動合同通知書 __________(員工工號：______)： 你與AA公司于______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。 1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作; 3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工
作; 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議; 5、員工連續待聘滿六個月。
6、________________________ 。 經濟補償為______元，醫療補助費為______元。 請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。 特此通知 ______公司
______年______月______日)
辭退員工通知書范文五
同志：
我單位與你于 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，發現你不能勝任本職工作，現決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到相關部門辦理離職手續，本單位將依照勞動法的規定，發給你試用期間內勞動所得的工資。同時，接到本辭退通知后，你不得以本單位名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
北京腦血管病醫院
年 月 日
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