經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)濟(jì)危機(jī)等原因所進(jìn)行的裁員行為。經(jīng)濟(jì)性裁員不僅需要滿足法律法規(guī)的要求，還需要遵循一定的程序和條件。下面是經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序的詳細(xì)介紹。

一、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件

業(yè)務(wù)萎縮或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難

企業(yè)需要證明其業(yè)務(wù)萎縮或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，也就是企業(yè)無(wú)法保持原有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，無(wú)法實(shí)現(xiàn)原有的收入水平，否則不能進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

裁員方案的合理性

企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要制定合理的裁員方案，該方案應(yīng)當(dāng)公平、合理、透明，并且不能違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和政策。

公司財(cái)務(wù)狀況

企業(yè)需要證明其財(cái)務(wù)狀況不能支撐原有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和人員數(shù)量，也就是企業(yè)無(wú)法承擔(dān)原有的人員成本，否則不能進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

盡職調(diào)查

企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員前，需要進(jìn)行盡職調(diào)查，完整地收集、分析相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，以證明裁員是必要的、合理的，并且不會(huì)對(duì)員工的合法權(quán)益造成不良影響。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序

內(nèi)部溝通和協(xié)商

企業(yè)在裁員前應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行內(nèi)部溝通和協(xié)商，說(shuō)明裁員的原因、范圍、程序、政策等，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，并且盡量減少裁員對(duì)員工的不良影響。

裁員通知

企業(yè)在制定裁員方案后，需要向員工發(fā)出裁員通知書(shū)，并且在通知書(shū)中說(shuō)明裁員的原因、范圍、程序、政策等，以及員工的權(quán)利和義務(wù)。

補(bǔ)償與安置

企業(yè)在裁員后需要按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，向被裁員工給予相應(yīng)的補(bǔ)償和安置。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)包括基本工資、工齡工資、福利補(bǔ)貼等，安置的方式包括再就業(yè)、培訓(xùn)等。

監(jiān)督和評(píng)估

企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，需要有專業(yè)人員進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，以確保裁員程序的合法性和公正性，并且避免裁員過(guò)程中出現(xiàn)不合理或不公正的行為。

總之，經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)在特定情況下進(jìn)行的一種管理決策，但是企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)需要遵循一定的條件和程序，以保障員工的合法權(quán)益和企業(yè)的合法利益。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定有：
1、用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，需要向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；
2、用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)。經(jīng)濟(jì)性裁員企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定(1)企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條，以及蘇政發(fā)[2001]157號(hào)文規(guī)定，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門登記備案后組織實(shí)施。在三十日內(nèi)，與占全部職工人數(shù)10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關(guān)手續(xù)。(2)企業(yè)裁員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：①提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明實(shí)施裁員計(jì)劃的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。②制定裁員實(shí)施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，明確被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;③將裁員方案提前30天征求工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，并根據(jù)其提出的合理意見(jiàn)，對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。④向勞動(dòng)行政部門提交《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員報(bào)告表》，報(bào)告裁員方案，并提供企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)表、勞動(dòng)工資報(bào)表、法院裁定書(shū)或企業(yè)主管部門確認(rèn)意見(jiàn)。聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門意見(jiàn)后，企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。(3)企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不滿一年的按一年計(jì)算)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下前十二個(gè)月的月平均工資，如勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)平均工資支付。(4)企業(yè)裁員順序?yàn)椋孩偻鈦?lái)勞務(wù)工；②農(nóng)民合同制職工；③勞動(dòng)合同即將到期的城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工。在按照上述順序裁員時(shí)，應(yīng)在同等條件下，先裁減本單位工作年限較短的職工，后裁減本單位工作年限較長(zhǎng)的職工。(5)企業(yè)不得裁減下列人員：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④集體合同和勞動(dòng)合同規(guī)定不得裁減的情況；⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。(6)下列人員非本人自愿，企業(yè)一般不應(yīng)裁減：①在本單位連續(xù)工作10年以上并距離退休年齡不足5年的；②在本單位連續(xù)工作20年以上，且男滿50周歲、女滿40周歲的；③夫妻一方已下崗或失業(yè)的；④現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬(配偶)、市級(jí)及市級(jí)以上勞動(dòng)模范、殘疾人配偶、僑眷；⑤參與集體合同談判的職工代表。(7)被裁減的人員解除勞動(dòng)合同的，按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)，具備條件的可申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。(8)企業(yè)從裁員之日起，六個(gè)月內(nèi)需新招人員的，必須優(yōu)先從本單位被裁減人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。(9)在六個(gè)月內(nèi)被原企業(yè)錄用的被裁減人員，其所領(lǐng)取的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，扣除一年工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，余額退還企業(yè)，但其本企業(yè)工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。(10)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)接受工會(huì)監(jiān)督，聽(tīng)取工會(huì)的合理意見(jiàn)。如企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。(11)企業(yè)與勞動(dòng)者因裁減人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。(12)國(guó)家、省、市有規(guī)定的，從其規(guī)定。