法律分析：1.未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁程序的即向法院提起訴訟的；

2.當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時(shí)效”的規(guī)定；當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)未提起訴訟，超過十五日訴訟時(shí)效的規(guī)定，仲裁裁定已生效，對(duì)訴訟請(qǐng)求人的訴訟請(qǐng)求，人民法院不予支持而不予受理。

3.訴訟請(qǐng)求人提起的勞動(dòng)爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄；勞動(dòng)爭議訴訟案件的管轄，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動(dòng)爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人的勞動(dòng)爭議訴訟請(qǐng)求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。

4.當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求不符合提起訴訟的條件；

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條 解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁在什么情況下不受理

　　勞動(dòng)仲裁在什么情況下不受理，勞動(dòng)仲裁可以很好的幫助我們維護(hù)我們自己的權(quán)益，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中，難免會(huì)和用人單位發(fā)生爭議，此時(shí)首先需要提起勞動(dòng)爭議仲裁，那么勞動(dòng)仲裁在什么情況下不受理呢？

　　 一、勞動(dòng)爭議不予受理的情況

　　 1.未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁程序的即向法院提起訴訟的；

　　違反勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭議未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭議仲裁程序，人民法院不予受理。；

　　 2.當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時(shí)效”的規(guī)定；

　　當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)未提起訴訟，超過十五日訴訟時(shí)效的規(guī)定，仲裁裁定已生效，對(duì)訴訟請(qǐng)求人的訴訟請(qǐng)求，人民法院不予支持而不予受理。

　　 3.訴訟請(qǐng)求人提起的勞動(dòng)爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄；

　　勞動(dòng)爭議訴訟案件的管轄，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動(dòng)爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人的勞動(dòng)爭議訴訟請(qǐng)求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。

　　 4.當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求不符合提起訴訟的條件；

　　一方當(dāng)事人堅(jiān)持提起訴訟，而另一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當(dāng)事人的訴訟是否符合條件的同時(shí)，審查另一方當(dāng)事人的執(zhí)行申請(qǐng)，對(duì)不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時(shí)，予以強(qiáng)制執(zhí)行。

　　 二、提起勞動(dòng)爭議訴訟的條件

　　 當(dāng)事人在提起勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)，必須要符合以下條件：

　　1.已經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁；

　　2.在規(guī)定的十五日訴訟時(shí)效之內(nèi)；

　　3.必須是受訴法院管轄的范圍；

　　4.符合訴訟條件，否則，當(dāng)事人的合法權(quán)益難以得到法律的保護(hù)

　　 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的情形有哪些

　　一、申請(qǐng)人不具有主體資格。

　　二、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請(qǐng)人不是勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人;申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

　　三、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍。

　　四、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

　　五、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。

　　六、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。

　　 勞動(dòng)仲裁受理的情形

　　1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

　　2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　3、因履行發(fā)生的`爭議;

　　4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。

　　關(guān)于申請(qǐng)仲裁后是否還能協(xié)商調(diào)解?按照相關(guān)規(guī)定：協(xié)商是解決爭議的最佳方式，調(diào)解是仲裁的先行程序和解決爭議的最佳途徑。建議當(dāng)事人雙方主動(dòng)協(xié)商解決爭議，也可要求在仲裁員的主持下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭議，以減輕訴累。

　　 一、勞動(dòng)爭議仲裁不予受理的情形有哪些

　　 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　 二、仲裁申請(qǐng)書的相關(guān)內(nèi)容

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條 【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

　　仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　　(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

　　(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

　　(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

　　 三、仲裁委員會(huì)對(duì)案件的受理

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二十九條 【仲裁申請(qǐng)的受理和不予受理】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;

　　認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意事項(xiàng)是什么

　　1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

　　2、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　所以對(duì)于勞動(dòng)爭議類案件，仲裁是先決條件，只有仲裁不管、拖延或者對(duì)仲裁不服，才能走法律程序，同時(shí)要注意，仲裁還有時(shí)效性，一定不要超過仲裁時(shí)效。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但是就受到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)《不予受理通知書》后，是否必須就在十五天內(nèi)起訴，法律并無明確的時(shí)間規(guī)定。

勞動(dòng)仲裁不予受理

　　勞動(dòng)仲裁不予受理，在如今的就業(yè)形勢(shì)下，找到一份稱心如意的工作很難，如果出現(xiàn)老板拖欠工資的情況,勞動(dòng)者應(yīng)該立即到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益，接下來具體看看勞動(dòng)仲裁不予受理怎么辦？

　　 一、勞動(dòng)爭議仲裁委不予受理怎么辦？

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　 二、勞動(dòng)仲裁不予受理的情形包括哪些？

　　1、申請(qǐng)人不具有主體資格。

　　2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

　　3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍。

　　4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

　　5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。

　　6、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。

　　 三、勞動(dòng)仲裁受理的情形是什么？

　　1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

　　2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。

　　 四、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為多久？

　　勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　綜上所述，當(dāng)事人提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，應(yīng)該在有效期限內(nèi)，如果逾期的話，仲裁委是不予受理的。除此之外，勞動(dòng)爭議仲裁委不予受理的情況還包括很多，如主體不合格，仲裁委員會(huì)沒有管轄權(quán)等。遇到這樣情況時(shí)，當(dāng)事人還可以向人民法院提出訴訟，通過法院來處理勞動(dòng)爭議糾紛。

　　 勞動(dòng)仲裁所需資料包括：

　　（1）書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；

　　（2）本人身份證及復(fù)印件；

　　（3）有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時(shí)提交委托代理人的身份證明；

　　（4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；

　　（5）申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書等。申請(qǐng)人應(yīng)提交證明資料原件和復(fù)印件各一份，審核后退回原件。

　　（6）提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要提供的資料中，有些資料需要公司的老板蓋章或者出具的，老板耍無賴以各種理由和借口不肯配合，或者故意變更公司信息妨礙你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生這樣的情況就影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，該怎么對(duì)付老板呢？

　　在這個(gè)情況下，勞動(dòng)者不能退縮，要正常收集資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，老板不配合的你向仲裁委員會(huì)反映情況就可以。主要根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

　　勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　如果老板故意變更公司信息影響勞動(dòng)仲裁，法律也有規(guī)定，若公司未處理與你的勞動(dòng)爭議糾紛，就已經(jīng)辦理工商變更的，新的'公司必須承擔(dān)責(zé)任；如果注銷的，你可要求原公司的股東以及公司的實(shí)際控制人對(duì)你承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理你的案件后，遇到老板不提交答辯狀或者不出庭仲裁的，不會(huì)影響仲裁程序的進(jìn)行。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能以對(duì)方不出庭判定你勝訴，待仲裁裁定生效后，你就拿著仲裁書去管轄地法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　 一、勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦

　　勞動(dòng)仲裁不受理，對(duì)仲裁不受理不服的，可以向法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

　　 二、勞動(dòng)仲裁的基本程序有哪些

　　1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書

　　2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

　　3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

　　4、開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

　　5、調(diào)解

　　6、調(diào)解不成，裁決。

　　 三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交哪些材料

　　(一)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存;

　　(二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

　　(三)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

　　(四)申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

　　6、仲裁委自收到《仲裁申請(qǐng)書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。

　　決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書》。

　　7、經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。