試用期間發生的事故算工傷。《工傷保險條例》適用于與用人單位建立勞動關系的勞動者，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
【法律依據】
《工傷保險條例》第二條
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

試用期受傷算工傷。試用期期間發生意外，如果符合相關法律規定情形的，算工傷。
單位和個人申請工傷認定須提供的材料有：
1、工傷認定申請表；
2、受傷害職工的身份證復印件；
3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；
4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）及初次治療病歷復印件。
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

試工期間發生的傷害，是否認定為工傷需要具體情況具體分析，一般需要證明傷害與試工有直接因果關系。建議在簽訂試用期合同時就明確雙方關于試工期間工傷賠償責任的約定。

試工期間受傷是否屬于工傷需要具體情況具體分析。根據《中華人民共和國勞動保障法》相關規定，如果在工作時間內、工作崗位上，發生的意外傷害或者患病不能工作，被確定為工傷。對于試工期間受傷的情況，需要滿足以下條件才能認定為工傷：1.事故應該在工作崗位和工作時間內發生；2.事故應該與工作環境和工作任務有必然的聯系；3.事故應該是一次性的事件，而不是由于長期、超負荷的工作引起的職業病；4.事故應該存在明確的傷害后果。如果試工期間的事故符合以上條件，則可以認定為工傷。但如果試用期間受傷與工作崗位以外的因素有關，則不屬于工傷。因此，在簽訂試用期合同時，建議明確雙方關于試工期間工傷賠償責任的約定。

試工期間受傷如何申報工傷并進行賠償？如果試工期間受傷被認定為工傷，公司應當及時為其報工傷，并按照相關規定支付一定的醫療費、護理費、住院伙食補助費、殘疾補助金等。同時，員工可以向所在單位提出工傷賠償申請，單位應當及時受理并安排賠償。

試工期間受傷是否認定為工傷需要具體情況具體分析。因此，在簽訂試用期合同時，建議明確雙方關于試工期間工傷賠償責任的約定。如果試工期間受傷被認定為工傷，公司應當及時為其報工傷，并按照相關規定支付一定的醫療費、護理費、住院伙食補助費、殘疾補助金等。同時，員工也可以向所在單位提出工傷賠償申請，單位應當及時受理并安排賠償。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第九條 職工在下列情形下發生的，視為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因勞動事故受傷或者患病；（二）執行公務或者任務期間，在非工作場所非工作時間內，因公外出期間受到的非本人主要責任的意外傷害。但是，因自己故意犯罪行為受到的損傷除外。