下崗工人如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而且如果下崗前，用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，下崗后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

下崗職工補(bǔ)助如下：
1、有條件的發(fā)放生活費(fèi);
2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休;
3、達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人免繳養(yǎng)老金。
下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其退休工資發(fā)放。若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。
職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致;職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資的,按照不超過(guò)3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定;職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資確定。
最后，對(duì)于下崗工人，政府有一定的幫扶政策，下崗對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是沒(méi)有好處的，最主要的就是應(yīng)當(dāng)在下崗之后重拾工作的信心，這樣對(duì)自己而是非常好的，并且還有一定的幫扶政策。
法律依據(jù)：
《國(guó)有困難企業(yè)下崗職工出中心有關(guān)問(wèn)題處理具體實(shí)施辦法》
第十條
解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作，應(yīng)首先考慮未解除勞動(dòng)關(guān)系但已再就業(yè)的下崗職工，確保他們能夠依法盡快與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，與新的用人單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)與原企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對(duì)未再就業(yè)的下崗職工，要按規(guī)定及時(shí)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，為其辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策;對(duì)符合城市居民最低生活保障條件的，要與有關(guān)部門(mén)做好銜接工作，及時(shí)將其納入城市居民最低生活保障范圍，確保下崗職工出中心解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系后的基本生活。

1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資（工作年限超過(guò)12年的，按照12年計(jì)算）
2.勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資（工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算）
建議你們最好跟員工協(xié)商解決，如果處理不當(dāng)?shù)脑?，用人單位可能要承?dān)賠償金。第一點(diǎn) 工齡的計(jì)算
工作年限超過(guò)12年的 工齡只能算12個(gè)月，小于或等于12年的按實(shí)際工齡計(jì)算 但是改制情況下可以跟上級(jí)主管部門(mén)國(guó)資委爭(zhēng)取更高的合理補(bǔ)償，有些公司的員工工作年限超過(guò)12年的 也可以爭(zhēng)取到用實(shí)際工齡計(jì)算。
第二點(diǎn) 月平均工資的計(jì)算
月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+加班工資+車(chē)補(bǔ)+通訊補(bǔ)貼+物價(jià)補(bǔ)貼+其他特殊性支出（比如公司不給休年假或產(chǎn)假而支付給你的補(bǔ)償都算）/12 (工會(huì)支付的節(jié)日福利不算)
當(dāng)你的這些月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍以上的 只能按當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY的3倍計(jì)算你的月平均工資 沒(méi)有超過(guò)的 就按你的實(shí)際月平均工資計(jì)算
第三點(diǎn) 舉例:
珠海市在崗職工月平均工資(2008.7.1-2009.6.30期間使用）的3倍是2218*3=6654元
假設(shè)你的所有工資相加平均后7000元/月
你工作10年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6654*10=66540元 (無(wú)區(qū)別)
你工作15年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6654*12=79848元(按勞動(dòng)法)
你工作15年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6654*15=99810元(按公司內(nèi)部補(bǔ)償方案,工齡超過(guò)12年的也可按實(shí)際工齡計(jì)算)
另外說(shuō)明 如果你取得后者99810元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 其中79848元是免征個(gè)人所得稅的 剩下的19962元是要交個(gè)人所得稅的
應(yīng)交個(gè)稅=(19962-每月扣的公積金社保-個(gè)稅起征點(diǎn)2000)/12*適用稅率-速算扣除數(shù)