要求用人單位支付賠償?shù)氖箜?xiàng)目
勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償10大項(xiàng)
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是司法實(shí)踐中，員工提起勞動(dòng)仲裁出現(xiàn)頻率最高的訴求，實(shí)踐中企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有很多:未足額及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保員工提出離職;勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不續(xù)簽、經(jīng)濟(jì)性裁員、協(xié)商解除合同、不能勝任工作企業(yè)解雇等。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限x員工過(guò)去12個(gè)月的平均月工資，不足6個(gè)月的以半年計(jì)算，超過(guò)6個(gè)月不足1年的按一年計(jì)算。
2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資。
用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽合同、企業(yè)違法不與員工簽訂無(wú)固定期限合同等情形下，應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍工資。未簽勞動(dòng)合同二倍工資一般最多要求11個(gè)月，從用工之日一個(gè)月后起算、勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月后起算、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起算。
3、違法解除賠償金。
企業(yè)單方開(kāi)除、辭退、解雇、終止勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律依據(jù)，員工可以要求企業(yè)支付違法解除賠償金。違法解除賠償金=2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限x員工過(guò)去12個(gè)月的平均月工資x2倍。
4、違法解除合同工資損失。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，企業(yè)違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求違法解除賠償金。員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁、法院審理期間員工沒(méi)有工資收入，是因?yàn)槠髽I(yè)違法解雇所造成的，因此員工可以要求企業(yè)支付自違法解除之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。
5、加班工資。
企業(yè)安排員工在工作日延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，加班工資按員工的時(shí)薪計(jì)算:時(shí)薪=月基本工資÷21.75÷8、工作日延時(shí)加班費(fèi)=時(shí)薪x150%x加班小時(shí)數(shù)、休息日加班費(fèi)=時(shí)薪x200%x加班小時(shí)數(shù)、法定節(jié)假日加班費(fèi)=時(shí)薪x300%x加班小時(shí)數(shù)。
6、勞動(dòng)報(bào)酬、賠償金。
企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，員工可以申請(qǐng)仲裁要求公司支付，也可以向勞動(dòng)行政部門投訴。如果企業(yè)在勞動(dòng)行政部門限期內(nèi)沒(méi)有支付的，員工可以要求企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
7、工傷賠償。
員工在工作中受傷、上下班途中發(fā)生非本人主責(zé)的交通事故等情形下，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇賠償項(xiàng)目較多，醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)等，依照實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。
比較高額的賠償有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資，都是跟員工的本人工資、當(dāng)?shù)厣缙焦べY、勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)相關(guān)，各地區(qū)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也不一樣。
8、年休假工資。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資=員工的日薪x300%x應(yīng)休未休年休假天數(shù)。
9、違法約定試用期賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條、第83條規(guī)定，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限決定，非全日制用工、合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期，合同期限3個(gè)月到1年試用期不得超過(guò)1個(gè)月，合同期限1年到3年的試用期不得超過(guò)2個(gè)月，合同期限3年以上或無(wú)固定期限合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
企業(yè)違法約定試用期、延長(zhǎng)試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工轉(zhuǎn)正月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
10、未繳社保待遇賠償。
因企業(yè)未給員工依法繳納社保，導(dǎo)致員工無(wú)法享受相應(yīng)的待遇，員工可以要求單位賠償相應(yīng)的損失:
未繳社保導(dǎo)致員工失業(yè)后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金，員工可以要求企業(yè)賠償失業(yè)金損失;
未繳社保導(dǎo)致員工患病無(wú)法報(bào)銷，員工可以要求企業(yè)賠償醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi);
未繳社保導(dǎo)致員工無(wú)法領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育費(fèi)用，可以要求企業(yè)支付;
未繳社保導(dǎo)致員工發(fā)生工傷后無(wú)法獲得賠償，由企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠償；
未繳社保且無(wú)法補(bǔ)繳，導(dǎo)致員工達(dá)到法定退休年齡無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金，可以要求企業(yè)一次性支付或按月支付養(yǎng)老金。
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算
經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算基數(shù)是解除合同前12個(gè)月的月平均工資。如果月平均工資超過(guò)社會(huì)平均工資三倍的，按社會(huì)平均工資的三倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金怎么算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金怎么算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)則。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，此處是指在本單位工作工作年限，不是全部工作年限。
每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿1年的按照一年計(jì)算:不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
!!經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，也就是!稅前工資!包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在解除合同前12個(gè)月的平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行!!!勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計(jì)算方法計(jì)算!
工資賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算
勞動(dòng)合同是是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在合同時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同，就要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失，那工資賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算及依據(jù)是什么呢?下面就讓我為大家整理一下相關(guān)的知識(shí)，與大家分享一下。
一、用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù) (一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的，按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的，按12年算) 4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%) (二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金 賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1 (三)因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金，違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費(fèi)用×25% 二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù) (一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用 (二)勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用 三、連帶賠償責(zé)任 賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上) (一)用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者工資以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法:應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資X25% 2、此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額:應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資+應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資X25% 3、計(jì)算依據(jù):用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法及依據(jù)。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X25% 2、當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分+低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X25% 計(jì)算依據(jù):用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (三)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法與依據(jù)。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法:在本單位工作年限X月工資(最多不能超過(guò)12個(gè)月，未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算) 計(jì)算依據(jù):經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (四)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可主張項(xiàng)目及計(jì)算依據(jù)。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算:在本單位的工作年限X月工資 2、可主張項(xiàng)目: (1)一般情形:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資X6個(gè)月) (2)患重病:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)+增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資X6個(gè)月X50%) (3)患絕癥:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)+增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資X6個(gè)月X100%) 3、計(jì)算依據(jù):勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 (五)勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:本單位的工作年限X月工資(未滿一年，按一年計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月) 2、計(jì)算依據(jù):勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位的工作年限，工作時(shí)間滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。 (六)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:在本單位工作年限X月工資。 2、計(jì)算依據(jù):勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (七)用人單位經(jīng)營(yíng)困難，裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:本單位工作年限X月工資 2、計(jì)算依據(jù):用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (八)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算及依據(jù) 1、計(jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X50% 2、依據(jù):用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (九)工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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