要求用人單位支付賠償的十大項目
勞動者要求用人單位支付賠償10大項
1、經濟補償金。
要求企業支付經濟補償金是司法實踐中，員工提起勞動仲裁出現頻率最高的訴求，實踐中企業應當向員工支付經濟補償金的情形有很多:未足額及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保員工提出離職;勞動合同期滿企業不續簽、經濟性裁員、協商解除合同、不能勝任工作企業解雇等。
經濟補償金=員工在本單位的工作年限x員工過去12個月的平均月工資，不足6個月的以半年計算，超過6個月不足1年的按一年計算。
2、未簽勞動合同二倍工資。
用工之日起一個月內未簽訂勞動合同、勞動合同期滿繼續用工超過一個月未續簽合同、企業違法不與員工簽訂無固定期限合同等情形下，應當向員工支付二倍工資。未簽勞動合同二倍工資一般最多要求11個月，從用工之日一個月后起算、勞動合同期滿一個月后起算、應當訂立無固定期限勞動合同之日起算。
3、違法解除賠償金。
企業單方開除、辭退、解雇、終止勞動合同，沒有法律依據，員工可以要求企業支付違法解除賠償金。違法解除賠償金=2倍經濟補償金=員工在本單位的工作年限x員工過去12個月的平均月工資x2倍。
4、違法解除合同工資損失。
根據《勞動合同法》第48條規定，企業違反法律規定解除或終止勞動合同，員工可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求違法解除賠償金。員工要求繼續履行勞動合同，勞動仲裁、法院審理期間員工沒有工資收入，是因為企業違法解雇所造成的，因此員工可以要求企業支付自違法解除之日至勞動關系恢復之日期間的工資損失。
5、加班工資。
企業安排員工在工作日延時加班、休息日加班、法定節假日加班的，應當依照法律規定支付加班費，加班工資按員工的時薪計算:時薪=月基本工資÷21.75÷8、工作日延時加班費=時薪x150%x加班小時數、休息日加班費=時薪x200%x加班小時數、法定節假日加班費=時薪x300%x加班小時數。
6、勞動報酬、賠償金。
企業未及時足額支付勞動報酬、加班工資、經濟補償、工資低于最低工資標準的，員工可以申請仲裁要求公司支付，也可以向勞動行政部門投訴。如果企業在勞動行政部門限期內沒有支付的，員工可以要求企業按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。
7、工傷賠償。
員工在工作中受傷、上下班途中發生非本人主責的交通事故等情形下，應當依法享受工傷保險待遇。工傷保險待遇賠償項目較多，醫療費、住院費、護理費、交通食宿費等，依照實際費用計算。
比較高額的賠償有一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資，都是跟員工的本人工資、當地社平工資、勞動能力鑒定傷殘等級相關，各地區賠償的標準也不一樣。
8、年休假工資。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。年休假工資=員工的日薪x300%x應休未休年休假天數。
9、違法約定試用期賠償金。
根據《勞動合同法》第19條、第83條規定，試用期根據勞動合同期限決定，非全日制用工、合同期限不滿3個月的不得約定試用期，合同期限3個月到1年試用期不得超過1個月，合同期限1年到3年的試用期不得超過2個月，合同期限3年以上或無固定期限合同試用期不得超過6個月。
企業違法約定試用期、延長試用期已經履行的，由企業以員工轉正月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
10、未繳社保待遇賠償。
因企業未給員工依法繳納社保，導致員工無法享受相應的待遇，員工可以要求單位賠償相應的損失:
未繳社保導致員工失業后無法領取失業金，員工可以要求企業賠償失業金損失;
未繳社保導致員工患病無法報銷，員工可以要求企業賠償醫療保險應當報銷的醫療費;
未繳社保導致員工無法領取生育津貼和報銷生育費用，可以要求企業支付;
未繳社保導致員工發生工傷后無法獲得賠償，由企業承擔工傷保險待遇賠償；
未繳社保且無法補繳，導致員工達到法定退休年齡無法領取養老金，可以要求企業一次性支付或按月支付養老金。
勞動合同經濟賠償金標準怎么計算
經濟賠償金的計算基數是解除合同前12個月的月平均工資。如果月平均工資超過社會平均工資三倍的，按社會平均工資的三倍計算。經濟賠償金標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。
【法律依據】：
《勞動合同法》第47條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償/賠償金怎么算
經濟補償/賠償金怎么算。
經濟補償的計算規則。
經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限計算，此處是指在本單位工作工作年限，不是全部工作年限。
每滿一年向勞動者支付一個月工資的經濟補償，6個月以上不滿1年的按照一年計算:不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
!!經濟補償的月工資，按照勞動者應得工資計算，也就是!稅前工資!包括計時工資、計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在解除合同前12個月的平均工資低于最低工資標準，按照最低工資標準執行!!!勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，且支付經濟補償的年限最高不超過12年。賠償金計算標準:按經濟補償金標準二倍的計算方法計算!
工資賠償標準怎么計算
勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，用人單位在合同時間內解除勞動合同，就要賠償勞動者相應的損失，那工資賠償標準怎么計算及依據是什么呢?下面就讓我為大家整理一下相關的知識，與大家分享一下。
一、用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據 (一)用人單位依法解除勞動合同 1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) 2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%) 3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) 4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資 5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資 6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%) (二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金 賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1 (三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫療費用×25% 二、勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據 (一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用 (二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用 三、連帶賠償責任 賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上) (一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。 1、經濟補償金計算方法:應發勞動者工資X25% 2、此種情形下可以主張的權利數額:應發勞動者工資+應發勞動者工資X25% 3、計算依據:用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應當在規定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 (二)用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的經濟補償金計算方法及依據。 1、經濟補償金計算方法:低于當地最低工資部分X25% 2、當事人可以主張的權利數額:低于當地最低工資部分+低于當地最低工資部分X25% 計算依據:用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 (三)經協商由用人單位解除勞動合同的經濟補償金的計算方法與依據。 1、經濟補償金計算方法:在本單位工作年限X月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標準計算) 計算依據:經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 (四)勞動者患病或非因工負傷，經確定不能工作而解除勞動合同的經濟補償金，可主張項目及計算依據。 1、經濟補償金計算:在本單位的工作年限X月工資 2、可主張項目: (1)一般情形:經濟補償金+醫療補助費(月工資X6個月) (2)患重病:經濟補償金+醫療補助費+增加醫療補助費(月工資X6個月X50%) (3)患絕癥:經濟補償金+醫療補助費+增加醫療補助費(月工資X6個月X100%) 3、計算依據:勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病或絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。 (五)勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同經濟補償金及計算依據。 1、經濟補償金:本單位的工作年限X月工資(未滿一年，按一年計算，最長不得超過12個月) 2、計算依據:勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據其在本單位的工作年限，工作時間滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。 (六)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，由用人單位解除勞動合同的經濟補償金及計算依據。 1、經濟補償金:在本單位工作年限X月工資。 2、計算依據:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。 (七)用人單位經營困難，裁減人員的經濟補償金及計算依據。 1、經濟補償金:本單位工作年限X月工資 2、計算依據:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。 (八)額外經濟補償金計算及依據 1、計算:經濟補償金X50% 2、依據:用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。 (九)工資的認定標準:本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
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