法律主觀：

職業病的賠償：由工傷保險基金支付符合標準的治療工傷所需費用、住院期間的伙食補助費、異地就醫的交通食宿費等；在停工留薪期內的原工資待遇由用人單位支付。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十三條第一款、第二款職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

法律主觀：

員工得了職業病是有賠償的。如果單位為員工繳納了工傷保險費用的，員工可享受工傷醫療待遇，相關的治療費用、伙食補助費等費用可由工傷保險基金來賠；如果單位沒有為員工投保的，則相關的費用由單位來支付。

法律客觀：

職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病賠償標準：用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。這是從昨日云南省啟動的《云南省職業病防治法》宣傳周上獲悉的。在職業病防治中，云南省進一步保護工人的健康及權益，明確職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急時的健康檢查及離崗后的醫學隨訪，用人單位安排勞動者接受職業健康體檢應視為正常出勤，并承擔相應費用。勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內出現疑似職業病癥狀的，可向職業病診斷機構申請診斷。經診斷，鑒定為職業病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由用人單位承擔。職業病的處理方法：到當地有職業健康檢查資格的醫療衛生機構進行體驗。如懷疑為職業病，應向當地有資質的職業病診斷機構申請職業病診斷。申請診斷時，應提供相關職業史、體檢證明、工作場所檢測報告等資料。診斷后，應向承擔職業病診斷的醫療衛生機構索取職業病診斷證明書。

職業病企業賠償標準是指用人單位因職業病致使勞動者患病或者死亡而應承擔的賠償責任，根據相關法律規定，賠償標準由當地政府制定并公布。

隨著工業化和城鎮化進程加快，職業病所帶來的危害越來越受到人們的關注。針對職業病所造成的損害，我國法律明確規定了用人單位應當負有的賠償責任。具體來說，用人單位因職業病致使勞動者患病或者死亡而應承擔的賠償責任包括直接經濟損失和相應的精神損失撫慰金等。需要注意的是，職業病企業賠償標準并不是固定的，它會因當地政府的不同規定而有所不同。一般而言，賠償標準應該考慮到勞動者受到的傷害程度、損失的程度和社會保障水平等因素，因此當地政府會根據實際情況，制定相應的職業病企業賠償標準，并進行公布。另外，需要強調的是，如果勞動者患有職業病，用人單位不僅要負擔職業病企業賠償責任，同時還應盡全力為其提供治療和補償。

職業病企業賠償標準如何計算？A：職業病企業賠償標準是由當地政府制定并公布的，具體計算方法會因當地政府規定而有所不同。一般而言，賠償標準應該考慮到勞動者受到的傷害程度、損失的程度和社會保障水平等因素。

職業病企業賠償標準是保障勞動者健康權益的重要內容，賠償額度應當根據當地實際情況確定，并且應當及時公布。如果勞動者患有職業病，用人單位需要承擔賠償責任，并且盡全力為其提供治療和補償。同時，用人單位也有責任采取有效措施預防職業病的發生。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位在生產經營過程中，存在職業病危害的，應當依照國家規定采取有效措施預防職業病，給予勞動者必要的防護和急救，并且按照下列規定支付經濟補償：
（一）因工作原因患職業病的，發生的直接經濟損失由用人單位負責賠償；
（二）因工作原因患職業病致殘或者死亡的，應當按照國家規定給予相應的傷殘賠償金或者死亡賠償金。