不得認定為工傷或者視同工傷的情形:故意犯罪;醉酒或者吸毒;自殘或者自殺。其他情形下，發生工傷事故，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。關于不能認定為工傷的情形有哪些的問題，下面由我為您詳細解答。一、不能認定為工傷的情形有哪些      1、不得認定為工傷或者視同工傷的情形:故意犯罪;醉酒或者吸毒;自殘或者自殺。其他情形下，發生工傷事故，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。      2、法律依據:      《工傷保險條例》第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:      (一)故意犯罪的;      (二)醉酒或者吸毒的;      (三)自殘或者自殺的。

二、不得認定為工傷或者視同工傷情形有哪些      (1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。      (2)醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。      (3)自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷。

不認定為工傷的六種情形如下：
1、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的；
2、在工作時間和工作場所內，非履行工作職責受到暴力傷害的；
3、因工外出期間從事非工作原因的活動受到傷害或者下落不明的；
4、在上下班途中發生本人負主要責任或全部責任；
5、在工作時間和工作崗位，突發疾病搶救無效在48小時后死亡的；
6、故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘、自殺導致傷亡的。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
發生工傷事故如何處理
1、發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；
2、從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15至30天之內申請；
3、勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還；
4、對兩種爭議應適用不同的程序，對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。

不能認定為工傷的情況：
1、非工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害。
2、非工作時間前后在非工作場所，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、非工作時間工作場所內，因工作遭受暴力或意外傷害的。
4、患病但是非職業病的。
5、非因工外出受到傷害或下落不明的。
6、上下班途中由于自己的原因導致的交通事故受到傷害的。
7、其他情形。
從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
需要同時滿足以下三個條件才能算工傷：
1、需要在合理時間、合理路線的“上下班途中”。
2、傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”所造成；
3、事故必須是“非本人主要責任”。
工傷賠償標準：
1、醫療費；
2、住院伙食補助費；
3、交通費、食宿費；
4、康復治療費；
5、輔助器具費；
6、停工留薪；
7、護理費。
工傷費用由公司承擔部分：
1、職工治療工傷期間的工資福利；
2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
3、職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金。
工傷鑒定程序：
1、工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；
2、勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定；
3、勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論；
4、勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
綜上所述，不能認定為工傷的情況是，非工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害。非工作時間前后在非工作場所，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；非工作時間工作場所內，因工作遭受暴力或意外傷害的?；疾〉欠锹殬I病的。非因工外出受到傷害或下落不明的。上下班途中由于自己的原因導致的交通事故受到傷害的。其他情形。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。