法律主觀：

算。法定節假日休息，用人單位應支付勞動者工資。如果用人單位需要勞動者在法定節假日工作，屬于加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日上班應按日工資的300%計算。
我國法定節假日屬于帶薪休假日，不上班（含請假）不扣工資。法定節假日上班的工資應不低于平時工資的百分之三百。需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其余4天，是正常周末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算。目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為21.75天和176小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。加班工資標準有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
全體公民放假的節日如下：
1、元旦，放假1天（1月1日）；
2、春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
3、清明節，放假1天（農歷清明當日）；
4、勞動節，放假1天（5月1日）；
5、端午節，放假1天（農歷端午當日）；
6、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
綜上所述，法定節假日上班的工資應不低于平時工資的百分之三百。需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其余4日，是正常周末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據我國相關規定，一般法定節假日是不接受調休解決的，那給予的工資不能夠低于正常工資的300%，如果對于其他雙休日或者超過工作時間的，加班時薪也是有規定的，一般工資是平時的雙倍。
一、法定節假日工資標準是什么?
勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為21.75天和176小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。
二、加班的類型
(一)工作日加班。
(二)雙休及法定假期加班。
(三)機關事業單位的加班。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、法定假日應該算在應出勤內么
法定假日不算在應出勤內。
所謂應出勤天數，是指扣除法定節假日后的天數。如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資。
法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數應該是正常月份工資計算的日平均工資。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。