春節放假，工資按照法定月計薪天數（21.75天）來計算，舉例說明如下：

若月薪為5000元，則去除法定春節假日3天（假定不跡亂與周末重合），實際工資為5000x（21.75-3）/21.75=4308.36元。

若假期加班，則企業應當支付三倍的加班費！

擴展資料：

加班工資的具體算法是：日工資=月工資收入÷法定月計薪天數（21.75天）。春節的法定假日初一至初三共有3天，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以散枝給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應大團當按本人日或小時工資的200%支付加班工資

工資計算方法及標準如下：

工資計算的兩種方法：

1、每月按平均法定工作天數21.75天計算。日工資=月標準工資÷21.75，20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得，在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。

2、每月按平均日歷天數30天計算。日工資=月標準工資÷30，在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

擴展資料：

工資是指雇主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：社會保險費;勞動保護費;福利費;解除勞動關系時支付的一次性補償費;計劃生育費用;其他不屬于工資的費用。

你的離職工資真的算對了嗎。

法定節假日共11天：春節:3天；元旦:1天；清明節:1天；勞動節:1天；端午節:1天；中秋節:1天；國慶節:3天；雙休日:104天；月計薪天數=(365-104)/12=2175天。

加班工資計算方式：平時晚上加班工資計算公式=工資的計算基數÷21.75÷8x加班小時x150%。

雙休日加班工資計算公式=工資的計算基數÷21.75÷8x加班小時x200%。

法定節假日加班工資計算公式=工資的計算基數÷21.75÷8x班小時x300%。

單休、雙休、大小周工資計算方法：工資=月薪÷月平均計薪天數x月計薪天數x出勤系數。

月計薪天數：=月實際出勤天數+法定節假日天數。

出勤系數=月平均計薪天數÷(月應當計薪天數+法定節假日天數).

月平均計薪天數：雙休:(365-52x2)÷12=21.75天。大小周:(365-52x1.5)÷12=23.92~24天。單休:(365-52)÷12=26.08~26天。

舉例:月薪5000元。錯誤算法:5000÷30=166.66元/天。正確算法:5000÷21.75=229.88元/天。這兩者相差了63元/天。如果我們加班費要以三倍工資計算的話就會相差189元/天。

工資計算的兩種方法：

一、按年、季、月的天數進行核算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

根據計算方式的不同，各有所長。所以結合薪資，可根據實際情況判斷哪種情況更為符合自身