雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》 第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。

      企業在發放工資的時候，大多數情況下發放的都是勞動者當月的工資，但是在遇到某些特殊情況的時候企業需要支付勞動者雙倍工資，那么雙倍工資怎樣計算才好呢?詳細內容，請跟隨我一起在下文中進行了解吧。一、應支付雙倍工資的情形      (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;      (二)用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資;      (三)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資。二、雙倍工資應怎么計算?(一)雙倍工資只能是差額。      鑒于雙倍工資的性質，是比照工資標準計算的賠償金，決定了在用人單位已經支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。(二)雙倍工資的計算基數。      該基數應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據，按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發工資數額作為依據。(三)雙倍工資的計算時間。      用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日;勞動合同期滿繼續用工但未續簽勞動合同的，起算時間為繼續用工之日起滿一個月的次日，至續簽書面勞動合同的前一日;滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同;用人單位應當訂立而拒不訂立無固定期限勞動合同的，必須自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。(四)雙倍工資的追索時效。      申請勞動仲裁的時效為一年，從勞動者知道或者應當知道“雙倍工資”被侵害之日起計算。      如果企業有上述我所提到的三種情況的話，勞動者是可以要求企業支付雙倍工資的，至于需要支付的雙倍工資怎樣計算，上文也是作出了講解的。通常情況下，企業需要支付給勞動者雙倍工資的，都是因為企業有一些違法的行為，這里的雙倍工資其實也就是對勞動者作出的一種賠償。

雙倍工資計算公式是指在法定節假日或休息日加班時，公司會按照日常工資的兩倍來計算酬勞。具體的計算公式可以根據當地相關法律法規和公司規定來確定。

雙倍工資計算公式是一種特殊的計算方式，在員工因公出差、在法定節假日或休息日加班等特殊情況下使用。在這些情況下，公司會按照日常工資的兩倍來計算酬勞。具體的計算公式可以根據當地相關法律法規和公司規定來確定。在我國，勞動法對雙倍工資進行了規定。勞動法規定，在法定節假日或者休息日加班的，用人單位應當按照不低于工資報酬的300%支付工資報酬；因工作需要在休息日安排補休的，用人單位應當按照原工作日的工資報酬支付加班費，并安排補休時間。除了法律法規外，具體的雙倍工資計算公式還需要根據公司內部規定來確定。一般而言，公司的規定會更加具體，例如是否考慮加班時段、加班時長等因素，也會涉及計稅問題。

如果公司違反了雙倍工資規定怎么辦？如果公司違反了雙倍工資規定，員工可以通過法律手段來維護自己的權益。具體而言，可以向公司提出申訴、協商解決或提交勞動爭議仲裁等方式來解決爭議。如果公司存在嚴重違法行為，員工也可以向當地勞動監察部門進行舉報，并請求有關部門對其進行處罰，維護員工利益。需要注意的是，在采取上述措施之前，建議員工首先閱讀法律法規及公司規定，并與公司進行溝通協商，以便更好地維護自己的權益。

雙倍工資計算公式是在法定節假日或休息日加班時所使用的一種特殊計算方式，需要根據當地相關法律法規和公司規定來確定。如果公司違反雙倍工資規定，員工可以采取法律手段來維護自己的權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律分析】：節假日雙倍工資計算：

法定節假日：加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

休息日：加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

雙倍工資的計算方法：計算周期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發放的工資部分應該扣除；雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統籌地區最低工資標準。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

周末休息日加班工資=月工資÷21.75×200%。比如底薪4500元，周末2天，4500元/21.75天*2天*2倍=827元。這827元就是周末2天你的工資。
雙倍工資的計算方法：計算周期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發放的工資部分應該扣除；雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統籌地區最低工資標準。
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
1、社會保險費;
2、勞動保護費;
3、福利費;
4、解除勞動關系時支付的一次性補償費;
5、計劃生育費用;
6、其他不屬于工資的費用。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。