雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》 第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。

      企業(yè)在發(fā)放工資的時(shí)候，大多數(shù)情況下發(fā)放的都是勞動(dòng)者當(dāng)月的工資，但是在遇到某些特殊情況的時(shí)候企業(yè)需要支付勞動(dòng)者雙倍工資，那么雙倍工資怎樣計(jì)算才好呢?詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)跟隨我一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、應(yīng)支付雙倍工資的情形      (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;      (二)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;      (三)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。二、雙倍工資應(yīng)怎么計(jì)算?(一)雙倍工資只能是差額。      鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。(二)雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。      該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。(三)雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。      用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為繼續(xù)用工之日起滿一個(gè)月的次日，至續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的前一日;滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，支付二倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)當(dāng)訂立而拒不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，必須自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。(四)雙倍工資的追索時(shí)效。      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道“雙倍工資”被侵害之日起計(jì)算。      如果企業(yè)有上述我所提到的三種情況的話，勞動(dòng)者是可以要求企業(yè)支付雙倍工資的，至于需要支付的雙倍工資怎樣計(jì)算，上文也是作出了講解的。通常情況下，企業(yè)需要支付給勞動(dòng)者雙倍工資的，都是因?yàn)槠髽I(yè)有一些違法的行為，這里的雙倍工資其實(shí)也就是對(duì)勞動(dòng)者作出的一種賠償。

雙倍工資計(jì)算公式是指在法定節(jié)假日或休息日加班時(shí)，公司會(huì)按照日常工資的兩倍來計(jì)算酬勞。具體的計(jì)算公式可以根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定來確定。

雙倍工資計(jì)算公式是一種特殊的計(jì)算方式，在員工因公出差、在法定節(jié)假日或休息日加班等特殊情況下使用。在這些情況下，公司會(huì)按照日常工資的兩倍來計(jì)算酬勞。具體的計(jì)算公式可以根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定來確定。在我國(guó)，勞動(dòng)法對(duì)雙倍工資進(jìn)行了規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定，在法定節(jié)假日或者休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資報(bào)酬的300%支付工資報(bào)酬；因工作需要在休息日安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工作日的工資報(bào)酬支付加班費(fèi)，并安排補(bǔ)休時(shí)間。除了法律法規(guī)外，具體的雙倍工資計(jì)算公式還需要根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定來確定。一般而言，公司的規(guī)定會(huì)更加具體，例如是否考慮加班時(shí)段、加班時(shí)長(zhǎng)等因素，也會(huì)涉及計(jì)稅問題。

如果公司違反了雙倍工資規(guī)定怎么辦？如果公司違反了雙倍工資規(guī)定，員工可以通過法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。具體而言，可以向公司提出申訴、協(xié)商解決或提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等方式來解決爭(zhēng)議。如果公司存在嚴(yán)重違法行為，員工也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，并請(qǐng)求有關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行處罰，維護(hù)員工利益。需要注意的是，在采取上述措施之前，建議員工首先閱讀法律法規(guī)及公司規(guī)定，并與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

雙倍工資計(jì)算公式是在法定節(jié)假日或休息日加班時(shí)所使用的一種特殊計(jì)算方式，需要根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定來確定。如果公司違反雙倍工資規(guī)定，員工可以采取法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【法律分析】：節(jié)假日雙倍工資計(jì)算：

法定節(jié)假日：加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日：加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

雙倍工資的計(jì)算方法：計(jì)算周期為，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

周末休息日加班工資=月工資÷21.75×200%。比如底薪4500元，周末2天，4500元/21.75天*2天*2倍=827元。這827元就是周末2天你的工資。
雙倍工資的計(jì)算方法：計(jì)算周期為，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);
3、福利費(fèi);
4、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);
5、計(jì)劃生育費(fèi)用;
6、其他不屬于工資的費(fèi)用。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。