勞動法對工作時(shí)間的規(guī)定如下：
1、國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；
2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日；
3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。
勞動保障協(xié)理員的的要求如下：
1、教育背景：通常需要相關(guān)大學(xué)本科或以上學(xué)歷，例如人力資源管理、勞動關(guān)系等專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：通常需要至少2-3年相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、 技能技巧：需要具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策，并能夠解決員工在就業(yè)法律問題上的疑問和問題；
4、 語言能力：要求優(yōu)秀的中文讀寫能力，以及英語的聽說能力；
5、 認(rèn)證證書：根據(jù)所在國家的特定規(guī)定，可能需要相關(guān)資格證書或職業(yè)認(rèn)證，如SPHR，PHR 等；
6、 個(gè)人素質(zhì)：有責(zé)任心和商業(yè)洞察力，注重細(xì)節(jié)和有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神等品質(zhì)。
綜上所述，成為一名勞動保障協(xié)理員需要全面而專業(yè)的知識和技能，同時(shí)應(yīng)具備高度的責(zé)任感和細(xì)致的工作態(tài)度。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條
企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者的勞動時(shí)間，主要包括以下幾個(gè)方面：
1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)；
2、加班：勞動者因工作需要超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為加班。加班時(shí)間每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。勞動者在加班時(shí)應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的加班費(fèi)或者休息補(bǔ)助；
3、休息時(shí)間：每日勞動者應(yīng)當(dāng)享受不少于1小時(shí)的休息時(shí)間，連續(xù)工作6小時(shí)以上的勞動者應(yīng)當(dāng)安排不少于30分鐘的休息時(shí)間。勞動者每周應(yīng)當(dāng)至少享受1日的休息時(shí)間；
4、節(jié)假日：勞動者在法定節(jié)假日、休息日或者加班補(bǔ)休日需要工作的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償或者調(diào)休。
勞動法是規(guī)定勞動關(guān)系中雇主和勞動者權(quán)利義務(wù)的法律，主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：
1、勞動合同：規(guī)定勞動者與用人單位之間的合同關(guān)系，包括合同簽訂、合同期限、解除合同等方面的規(guī)定；
2、工作時(shí)間和休息休假：規(guī)定工作時(shí)間和勞動者的休息、休假權(quán)利，包括每日工作時(shí)間、每周工作時(shí)間、法定節(jié)假日、帶薪年假等方面的規(guī)定；
3、工資和福利待遇：規(guī)定勞動者的工資和福利待遇，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資、福利待遇等方面的規(guī)定；
4、勞動條件和保護(hù)：規(guī)定勞動者的勞動條件和保護(hù)，包括工作場所、勞動保護(hù)、勞動安全、勞動衛(wèi)生等方面的規(guī)定；
5、社會保險(xiǎn)和福利：規(guī)定勞動者的社會保險(xiǎn)和福利，包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等方面的規(guī)定；
6、勞動爭議處理：規(guī)定勞動爭議處理的程序和方式，包括勞動仲裁、勞動爭議調(diào)解、勞動爭議仲裁等方面的規(guī)定。
綜上所述，對于特定行業(yè)或者特定崗位的勞動者，其勞動時(shí)間可能會有不同的規(guī)定。此外，單位和勞動者可以通過勞動合同等方式對勞動時(shí)間進(jìn)行約定，但是約定的工作時(shí)間不得超出法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)符合國家和地方有關(guān)規(guī)定。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。