勞動法對工作時間的規定如下：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；
3、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
勞動保障協理員的的要求如下：
1、教育背景：通常需要相關大學本科或以上學歷，例如人力資源管理、勞動關系等專業；
2、工作經驗：通常需要至少2-3年相關領域的工作經驗；
3、 技能技巧：需要具備良好的溝通、協調能力，熟練掌握勞動法規和相關政策，并能夠解決員工在就業法律問題上的疑問和問題；
4、 語言能力：要求優秀的中文讀寫能力，以及英語的聽說能力；
5、 認證證書：根據所在國家的特定規定，可能需要相關資格證書或職業認證，如SPHR，PHR 等；
6、 個人素質：有責任心和商業洞察力，注重細節和有強烈的團隊合作精神等品質。
綜上所述，成為一名勞動保障協理員需要全面而專業的知識和技能，同時應具備高度的責任感和細致的工作態度。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條
企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者的勞動時間，主要包括以下幾個方面：
1、標準工作時間：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時；
2、加班：勞動者因工作需要超過標準工作時間的部分，視為加班。加班時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。勞動者在加班時應當獲得相應的加班費或者休息補助；
3、休息時間：每日勞動者應當享受不少于1小時的休息時間，連續工作6小時以上的勞動者應當安排不少于30分鐘的休息時間。勞動者每周應當至少享受1日的休息時間；
4、節假日：勞動者在法定節假日、休息日或者加班補休日需要工作的，應當按照國家有關規定給予相應的補償或者調休。
勞動法是規定勞動關系中雇主和勞動者權利義務的法律，主要內容包括以下幾個方面：
1、勞動合同：規定勞動者與用人單位之間的合同關系，包括合同簽訂、合同期限、解除合同等方面的規定；
2、工作時間和休息休假：規定工作時間和勞動者的休息、休假權利，包括每日工作時間、每周工作時間、法定節假日、帶薪年假等方面的規定；
3、工資和福利待遇：規定勞動者的工資和福利待遇，包括最低工資標準、加班工資、福利待遇等方面的規定；
4、勞動條件和保護：規定勞動者的勞動條件和保護，包括工作場所、勞動保護、勞動安全、勞動衛生等方面的規定；
5、社會保險和福利：規定勞動者的社會保險和福利，包括社會保險、住房公積金、醫療保險、養老保險、失業保險等方面的規定；
6、勞動爭議處理：規定勞動爭議處理的程序和方式，包括勞動仲裁、勞動爭議調解、勞動爭議仲裁等方面的規定。
綜上所述，對于特定行業或者特定崗位的勞動者，其勞動時間可能會有不同的規定。此外，單位和勞動者可以通過勞動合同等方式對勞動時間進行約定，但是約定的工作時間不得超出法律規定的標準工作時間，并應當符合國家和地方有關規定。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。