國家關于病假的規定有1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同等。

隨著現在生活節奏的逐漸加快，各個地區事業單位和大公司等批準的員工病假時間也隨之越來越短了。國家《勞動法》作為切身保障勞動者的權益的一種法律，一直在不斷完善和更新其中的法律條文，最近也新頒發了一些關于病假的規定。那么，國家關于病假的規定有哪些呢?一、國家關于病假的規定如下:      1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。      2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。      3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。      4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。      5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。      6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。      7、企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。二、員工病假期間的工資如何結算?      病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。      1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行。      2、病假工資的計算系數按照醫療期來計算:      (1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。      (2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。      (3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。      (4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。      3、病假工資計算公式:      (1)月病假工資=病假工資的計算基數乘相應的病假工資的計算系數。      (2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日乘相應的病假工資的計算系數。      4、不同城市對于病假工資計算基數和計算系數規定不同，具體依據本地政策執行。例如深圳市規定，用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。      5、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。三、北京的病假工資如何計算?計算依據是什么?      北京職工病假工資根據醫療期確定。其職工患病醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發:      (一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給。      (二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給。      (三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。      (四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。      經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。      這些《勞動法》新頒發和更新修改的條文，可以說是國家更加切實的在保障勞動者的權利，也從更為人性化的方面關照了每一位勞動者們。新頒發的病假規定條例，對于工齡較長的人來說，病假的工資補助還是很劃算的，所以作為勞動者，更應該照顧好自己的身體健康。

根據《勞動法》規定，職工患病需要請假治療的，應當向用人單位提出書面申請。單位有權安排負責人或醫師進行復查，并可以要求職工提供病歷等證明文件。職工病假期間應當按規定享受工資待遇，但累計年度內不得超過180天。

在《勞動法》中，對于職工患病需要請假治療的情況作了明確規定。職工在需要請假時，應當向用人單位提出書面申請，并注明病情和請假時間。用人單位有權安排負責人或醫師進行復查，并可以要求職工提供病歷等證明文件。職工病假期間，應當按照規定享受工資待遇，但是病假期限超過三天的，應當提供病假證明或者診斷證明才能享受工資待遇。此外，病假期間的工資待遇應不低于本人平均工資的80%。同時，職工在累計年度內的病假總條數不得超過10條，累計年度內病假累計不得超過180天。需要注意的是，在某些特殊情況下，如職業病、懷孕等，職工的病假期限和待遇標準可能會有所不同。具體規定可以參考相關法規和政策。

如果職工在病假期間因為疾病恢復不良導致無法按時返崗怎么辦？根據《勞動法》規定，如果職工在病假期間因疾病無法在規定時間內返回工作崗位，則應當及時向用人單位說明情況，并提供相應證明文件。如果用人單位認為確實存在不能返回工作崗位的情況，可以根據相關規定進行安排，包括延長病假期限、安排輕重緩和工作或者安排休息等。如果職工無法繼續從事原工作崗位，用人單位還可以考慮向其安排適當的調整工作崗位。

職工病假是保障勞動者權益的一個重要制度。按照《勞動法》的規定，職工在患病需要請假治療時，可以申請病假，并按照規定享受工資待遇。具體的病假期限和待遇標準需要根據相關規定進行適當調整。同時，職工在病假期間如果無法按時返崗導致違反相關規定，可以與用人單位協商解決。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十二條 職工患病或者非因工負傷需要休息治療的，應當向用人單位提出申請，并按照規定提供證明文件。用人單位可以派遣負責人或者組織專業醫生進行核實。職工經批準請假的，應當按照規定享受工資待遇。