《北京市公共場所禁止吸煙范圍若干規定》中明確規定，1、所有室內公共場所一律禁煙，2、沒有設立吸煙點的公共場所室外區域全面禁煙，3、對不聽勸阻并擾亂公共秩序的，可向公安機關報案，4、吸煙將可罰款500元，5、全面禁止所有煙草廣告，6、煙盒圖形警示不得小于包裝面積1/2，7、禁止公款購煙，8、公職人員不在公務活動中吸煙，9、電影電視劇不得出現煙草標識，10、不得向未成年人銷售煙草制品。還望大家為了自己和他人的健康，盡量不吸煙或少吸煙，最好不要在公共場所吸煙。

一、在公司抽煙罰款1000元合法嗎
1、在公司抽煙罰款1000元不合法。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權的行政機關實施，公司屬于民事主體不具備處罰權，不能對員工進行罰款處罰。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、舉報公司的違法行為有哪些方法
1、向勞動保障行政部門投訴、舉報；
2、向調解組織申請調解；
3、依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、者依法向人民法院提起勞動訴訟等。

首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關，所以不能對員工罰款。
其次，員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：
1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。
2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，并經公司員工同意。
雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。不過，這些處罰規定必須向員工們公示，并經員工同意，否則對員工無效。
3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如“全勤獎”。
最后，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規章不合法，那么員工被罰款后，可以去申請勞動仲裁處理。
公共場所本就禁止吸煙，勞動合同法規定用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
拓展資料：抽煙的危害？
1.抽煙對于呼吸系統影響最大，可以引起慢性咳嗽，咳痰，肺氣腫等，含有的毒素屬于一類抗癌藥物，容易引起肺癌。
2.煙草中含有一定量的尼古丁和焦油，可以導致胃黏膜下血管收縮，胃酸分泌增多，出現胃痙攣，賁門口以及幽門口松弛，導致惡心嘔吐的癥狀。
3.抽煙煙頭如果沒處理妥善。將引起火災。
法律依據：《公共場所控制吸煙條例》
第三十七條個人違反本條例規定，在禁止吸煙場所(區域)吸煙的，由相應主管部門行政執法人員責令立即改正，并可處以五十元以上五百元以下的罰款。