新婚夫妻的婚假為三天。
在這三天內，婚假期間，夫妻可以享受帶薪假期，并且不計入年假。如果婚假期間需要進一步休假，可以與用人單位協商并簽訂書面協議，但超過3天的部分不再列為婚假，而是列為年假或其他假期。
規定婚假天數如下：
1、按法定結婚年齡，女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡，女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
婚假是員工因結婚而享受的一種法定假期，具體的流程如下：
1、提交婚假申請：員工需要在結婚之后向企業公司提交婚假申請，申請時需要提供結婚證等相關證明文件；
2、審批婚假申請：企業公司將審核員工的婚假申請，確認員工是否符合婚假條件，以及婚假天數是否合法合規；
3、確定婚假開始時間：一旦婚假申請被批準，企業公司將確定員工的婚假開始時間，并通知員工；
4、享受婚假：員工在婚假期間享受相應的法定假期，期間不需要工作，企業公司也不得安排員工工作；
5、提交婚假結束證明：婚假結束后，員工需要向企業公司提交婚假結束證明，證明員工已經結束婚假并將重新回到工作崗位上；
6、發放婚假工資：企業公司需要按照員工的正常工資標準，按照婚假期間的天數支付員工的婚假工資。
綜上所述，不同的企業公司可能有不同的婚假流程，具體以企業公司的規定為準。
【法律依據】：
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬，父母、配偶和子女，死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。