經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。
經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
我國法律一般稱作"經濟補償"。
職工主動辭職不能獲得經濟補償，但用人單位有下列情形之一的，員工單方面解除勞動合同可以獲得經濟補償：
1、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

員工因個人原因辭職，公司不需支付任何補償金。但根據勞動法規定，公司須在離職手續完成時支付員工最后一個工資和應休未休的帶薪年假工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，在員工解除勞動合同的情況下，用人單位需要支付員工的經濟補償。但是員工辭職屬于自愿離職，公司不需要支付任何的經濟補償金。然而，根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定，用人單位應當在員工離職手續完畢時結清員工的工資報酬以及應休未休的帶薪年假工資。具體而言，公司需要支付員工最后一個月的工資和應休未休的帶薪年假工資。對于員工離職時的其他待遇，如公積金等，應參照公司制定的規章制度進行處理。若公司有提前離職通知期限要求，員工應按規定履行通知義務，否則可能影響后續工作的申報。

員工辭職時公司是否有權利要求員工支付違約金？員工辭職是自愿離職，不屬于違約行為，因此公司無權要求員工支付違約金。但是，如果勞動合同中有約定違約金相關條款，員工提前解除勞動合同則可能需要按照勞動合同中約定的金額支付違約金。

員工辭職是自愿離職，不需要公司支付任何補償金，但是公司需要在離職手續完成時支付員工最后一個月的工資和應休未休的帶薪年假工資。公司可以根據制度規定處理其他待遇問題。若員工提前解除勞動合同則需要按照勞動合同中的約定支付違約金。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十三條 勞動合同解除或者終止，用人單位應當及時向勞動者支付經過協商確定的經濟補償和賠償；解除勞動合同的，還應當向勞動者支付應得的工資報酬和經濟補償等。勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職手續完畢時結清其工資報酬。

員工自動辭職沒有經濟補償金。關于自動離職有沒有經濟補償金的問題下面由我詳細為你解答。一、自動離職有沒有經濟補償金      1、員工自動辭職沒有經濟補償金。用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形:非過失性辭退;經濟性裁員;用人單位存在第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;      2、法律依據:《中華人民共和國民法典》第四十六條，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

二、主動辭職能否獲得經濟補償金      勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。