在我國(guó)現(xiàn)行的 勞動(dòng)法 的相關(guān)規(guī)定中,員工 加班 用人單位需要向其支付 加班費(fèi) ,一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍 加班工資 ,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者 雙倍工資 , 法定節(jié)假日 ,例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支付三倍 工資 。 出現(xiàn)以下情況之一的,用人單位應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付超過(guò)正常工作時(shí)間之外的工資報(bào)酬: 1、用人單位要求員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,一般需要向員工支付不低于工資的百分之一百五十的加班薪資報(bào)酬; 2、休息日,例如周末安排員工工作但又不能夠提供補(bǔ)休政策的,則需要向員工支付不低于工資的百分之二百的加班工資報(bào)酬; 3、法定休假日,例如春節(jié)、 端午節(jié) 等安排員工工作的,則向員工支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法律客觀(guān):《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
依據(jù)《 勞動(dòng)法 》的規(guī)定,勞動(dòng)者 加班費(fèi) 的計(jì)算,依據(jù) 加班 的時(shí)間而定。 (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于 工資 的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
法律客觀(guān):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%,休息日是日工資基數(shù)的200%,國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。
法律客觀(guān):《勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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