一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定周末加班工資怎么算
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定周末加班工資的計(jì)算方法如下：
（1）休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資；
（2）休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；
（3）日工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)；

（4）小時(shí)工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)除以8小時(shí)，其中月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條
【勞動(dòng)合同的履行】用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十一條
【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
二、加班工資基數(shù)的計(jì)算方式有哪些
加班工資基數(shù)的計(jì)算方式如下：
1、勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；
2、勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確；
3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。

正常加班按1.5計(jì)算工資，雙休加班按2倍。依據(jù)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

所以周六、周日加班，加班工資按200%計(jì)算。

2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執(zhí)行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；

小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))；

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。