加班費基數，就是按多少的工資來計算加班費。
加班費的基數是由單位與勞動者協商約定的加班報酬基準；約定工資標準未約定加班基數的，按照勞動合同約定的工資標準確定加班工資基數；勞動合同既未約定工資標準，也未約定加班基數，以勞動者正常勞動應得工資作為計算基數；其他。
現在用人單位在確定職工加班費計算基數時，一般有以下情形：
1、職工工資分很多細項，但計算加班費時僅以“基本工資”作為基數，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”與其他工資項目之和作為基數，但并沒有包括所有工資項目；
2、以當地的最低工資標準為計算基數；
3、以勞動合同中雙方約定的工資標準為基數；
4、職工無論加班多少，每月固定可得一筆“加班費”，即根本不考慮加班費的計算基數。
綜上所述，加班費計算基數的確定，如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。如果勞動合同有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律主觀：

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計 算加班工資 的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體 合同沒有約定 的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數2 1.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。 三、工資加班費怎么計算 計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間 20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班 工資計算方法 為： 節假日加班工資 =加班工資的計算基數÷ 20.92×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數÷ 20.92×200% 【注意】現在(2008年)法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間 20.83天 節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 20.83×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數÷ 20.83×200%

法律客觀：

《 勞動法 》第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資基數計算公式具體如下：
時薪=月固定性工資/21.75/8，加班的乘度以1.5倍（平時）、2倍（休息日）、3倍（法定節假日）。
依據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
工資具有具體如下特征：
1、工資是勞動者基于勞動關系所獲得的勞動報酬；
2、工資是用人單位對勞動者履行勞動義務的物質補償；
3、工資額的確定必須以勞動法規、勞動政策、集體合同和勞動合同的規定為依據；
4、工資必須以法定的方式支付，即一般只能以法定貨幣，持續、定期地支付。
工資的本質是指勞動力的價值或價格。多指資本工資，勞動力不同于勞動。勞動力是勞動者的，藏于人體內。勞動是勞動者對身體的力的使用，實現勞動必須將勞動力與生產資料融合在一起為前提條件。常見的工人出賣的就是自己的勞動力，并換取相等的報酬。工資的本質就是勞動者付出了勞動力，而因此獲得有價貨幣的回報。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。