服務(wù)期就是勞動(dòng)合同的期限,服務(wù)期限是勞動(dòng)合同中其中的一項(xiàng)內(nèi)容,是勞動(dòng)合同中可以約定的條款,但是服務(wù)期限不是強(qiáng)制約定的,可以任由勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)自身的情況進(jìn)行選擇是否約定。

一、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期的關(guān)系是怎樣的?      服務(wù)期限是勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一,在勞動(dòng)合同中服務(wù)期是勞動(dòng)合同中可以約定的條款之一,勞動(dòng)者和用人單位可以選擇和適用,可以約定也可以不約定。      合同期與服務(wù)期性質(zhì)是不同的,合同期是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款之一,具有鮮明的法定性,包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)選擇勞動(dòng)合同的期限。而服務(wù)期是當(dāng)事人以勞動(dòng)合同或者專門協(xié)議的形式特別約定的,帶有任意性的特征。勞動(dòng)合同期限的利益主要?dú)w屬于勞動(dòng)者,用人單位非法定理由不能隨意解除勞動(dòng)合同,而服務(wù)期的利益則完全歸屬于用人單位,勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)不能隨意解約。并不是在什么情況下用人單位都可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。二、服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的該怎么辦?      按照服務(wù)期繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。      服務(wù)期限主要是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供服務(wù)的期限,其重點(diǎn)是保證勞動(dòng)者在用人單位提供服務(wù)需達(dá)到約定年限,保證用人單位能收回其對(duì)勞動(dòng)者的投資,在服務(wù)期內(nèi),勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù),一般是按照雙方勞動(dòng)合同的約定來確定的。且服務(wù)期的期限利益是屬于用人單位的,勞動(dòng)者是不能任意解除、終止服務(wù)期的。      當(dāng)服務(wù)期短于或等于勞動(dòng)合同期限時(shí),服務(wù)期被勞動(dòng)合同期限所吸收,用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)合同和服務(wù)期的雙方權(quán)利義務(wù)同時(shí)歸于消滅。但當(dāng)服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限時(shí),勞動(dòng)合同所確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系就會(huì)提前終止,這種情況就涉及到服務(wù)期限是否需要繼續(xù)履行的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。”因此,除非當(dāng)事人另有約定,否則,勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至服務(wù)期滿。      用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。      勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。      用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。      勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的需要承擔(dān)違約責(zé)任。      用人單位在招聘新的員工入職時(shí),經(jīng)過考核新員工符合錄用的條件,并能勝任安排的工作崗位的,用人單位就需要跟新員工簽訂勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同中就要約定勞動(dòng)者為單位服務(wù)的期限,勞動(dòng)者就要按照約定的服務(wù)期限來履行。

勞動(dòng)合同服務(wù)期約定條件：
1.用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這里的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用一般是指用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用；
2.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線，把勞動(dòng)者送出國去培訓(xùn)，回來以后從事這方面的工作，這就屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。需要強(qiáng)調(diào)的是，培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并不包括一般的職業(yè)崗前培訓(xùn)，如召開會(huì)議、找本單位職工來講解一下等，不屬于可以約定服務(wù)期的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：
1、要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利；
2、用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
綜上所述，勞動(dòng)服務(wù)期是指用人單位在培訓(xùn)勞動(dòng)者后勞動(dòng)者必須在用人單位工作的時(shí)間。企業(yè)在制定勞動(dòng)服務(wù)期的時(shí)候，必須要符合相應(yīng)的條件，不是想要制定就能定。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。