《 勞動法 》第44條規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”因此，法定節(jié)假日安排員工上班的要支付工資的300%，如果法定節(jié)假日超時(shí)加班的，那么加班工資就應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)進(jìn)行工資折算。

按照原勞動和社會保障部：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間為20.83天和166.64小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算”的通知，如果職工超時(shí)加班，則在計(jì)算出小時(shí)工資的基礎(chǔ)上，乘以300%計(jì)算加班費(fèi)。

附：相關(guān)法律依據(jù)

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)〔2008〕3號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、 2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2000〕8號)同時(shí)廢止

《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。 日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。 假如一個(gè)月薪為2175元的員工，他的日加班基數(shù)就是2175元除以21.75天即100元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于100元的3倍即300元的加班工資。 下面是法定 節(jié)假日加班工資 的計(jì)算公式: 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300% 法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300% 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。 第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。 第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。

《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。

節(jié)假日加班工資計(jì)算為基本工資除21.75天除8小時(shí)乘300%。

加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

單位沒有支付加班費(fèi)的處理方式如下：

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。投訴的注意事項(xiàng)：

（1）任何組織或個(gè)人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報(bào)人保密；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

（2）投訴（舉報(bào)）應(yīng)提供被投訴（舉報(bào)）用人單位注冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人（舉報(bào)）姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再受理。

（3）投訴（舉報(bào)）應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正的反映問題。投訴（舉報(bào)）人應(yīng)尊重工作人員，如實(shí)回答工作人員的提問，認(rèn)真聽取工作人員對有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對投訴（舉報(bào)）無法調(diào)查處理的問題發(fā)生。

2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、向人民法院進(jìn)行起訴。

申請勞動仲裁的具體流程如下：

1、申請立案。被公司辭退可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請。

2、受理。仲裁委員會在收到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定，決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁；

3、開庭。仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人，具體情況包括：

（1）仲裁機(jī)構(gòu)開庭審理，雙方當(dāng)事人可以相互闡述自己的主張和意見；

（2）當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

（3）開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。

4、調(diào)解裁決。仲裁機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。

申請勞動仲裁需要以下材料：

1、勞動仲裁申請書；仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（1）申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；

（2）被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；

（3）發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。

2、申請人的身份證明；

3、證明勞動關(guān)系存在的材料，如勞動合同等；

4、被申請人的身份證明。

依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果用人單位拒不支付，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起 勞動爭議仲裁 。

《勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。