工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
醫(yī)療費(fèi)按可報(bào)銷的比例來賠付；一次性傷殘補(bǔ)助金按職工月工資的一定倍數(shù)來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。工傷認(rèn)定的賠償范圍及審查程序是指在勞動(dòng)者因工作原因遭受意外傷害或職業(yè)病而導(dǎo)致的損害，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼、傷殘補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)等。而工傷認(rèn)定的審查程序主要包括事故報(bào)告、醫(yī)療鑒定、勞動(dòng)能力鑒定等環(huán)節(jié)，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供相關(guān)證據(jù)和資料，并經(jīng)過相關(guān)部門的審查和認(rèn)定。工傷認(rèn)定的賠償范圍及審查程序的確立旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者在工作中受到損害時(shí)能夠得到合理的賠償和補(bǔ)償。
工傷賠償需要注意：
1、賠償項(xiàng)目是否明確。工傷賠償?shù)捻?xiàng)目繁雜，所以在賠償協(xié)議中對(duì)一次性傷殘賠償補(bǔ)助金、一次性勞動(dòng)就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)年限的補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等等賠償項(xiàng)目都要認(rèn)真核實(shí)，約定清楚，都須逐一寫清，若表達(dá)不清楚，可能導(dǎo)致賠償錯(cuò)漏。另外，對(duì)于工傷賠償?shù)臄?shù)額也應(yīng)當(dāng)明確，看是否依據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，建議最好請(qǐng)公證人員進(jìn)行核準(zhǔn)，這樣有利于減少不公平合理的情況發(fā)生。
2、意思表達(dá)是否明晰。在工傷的賠償協(xié)議中要注意用詞是否得當(dāng)，意思表達(dá)是否明晰無爭議。比如賠償與補(bǔ)償，賠償是基于過錯(cuò)，補(bǔ)償則不一定。單位有過錯(cuò)，給職工造成損失的情況下，必須采取賠償。
綜上所述：用人單位發(fā)生工傷事故后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)告知經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)由用人單位在職工發(fā)生事故傷害之日或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出。遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》
第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。\n工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。
工傷認(rèn)定的賠償范圍及審查程序的確立旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保他們?cè)诠ぷ髦惺艿綋p害時(shí)能夠得到合理的賠償和補(bǔ)償。

工傷等級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償如下：
1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；
2、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理；
3、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；
4、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人；
5、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定。
工傷賠償：
1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；
2、造成傷殘的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；
3、造成死亡的賠償。喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金；
4、職工下落不明的情況。職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

　　工傷是因?yàn)楣ぷ髦型话l(fā)的意外事件或者長時(shí)間的工作引起的職業(yè)病而導(dǎo)致的身體傷害或者職業(yè)疾病。按照國家有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)該滿足以下標(biāo)準(zhǔn)：第一，事故或者職業(yè)病是在工作期間發(fā)生的。第二，事故或者職業(yè)病導(dǎo)致了身體上的傷害，包括身體殘疾、喪失勞動(dòng)能力、死亡等等。第三，事故或者職業(yè)病是與勞動(dòng)過程中的工作內(nèi)容有密切關(guān)聯(lián)的。當(dāng)員工受到意外傷害或者職業(yè)病之后，需要及時(shí)向用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并按照規(guī)定進(jìn)行流程和程序，從而享受到相關(guān)補(bǔ)償。
　　在工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)上，工傷賠償要根據(jù)不同情況而定。按照規(guī)定，工傷賠償可以分為三個(gè)方面：第一，醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償，這包括工友在醫(yī)院治療的相關(guān)費(fèi)用以及殘疾和死亡補(bǔ)償。第二，工傷津貼，按照員工月工資的80%進(jìn)行計(jì)算，并在一定時(shí)間內(nèi)發(fā)放。第三，死亡補(bǔ)償，根據(jù)員工實(shí)際工資發(fā)放一定倍數(shù)的補(bǔ)償來滿足其家庭的需要。
　　對(duì)于工傷認(rèn)定和賠償，它們對(duì)于用人單位和雇員雙方都十分重要。對(duì)于用人單位，必須加強(qiáng)工傷防控，維護(hù)員工的安全和健康，從而減少工傷發(fā)生的可能。對(duì)于員工來說，工傷認(rèn)定和賠償不僅是對(duì)身體健康的保障，而且可以保障他們的正當(dāng)權(quán)益，防止工資和利益受到損失。因此，用人單位和員工都需要按照規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠償，從而更好地保障自己的權(quán)益和利益。

工傷認(rèn)定與索賠標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：
1、工傷認(rèn)定：
（1）工傷定義：工傷通常指在工作過程中因意外事故或職業(yè)病導(dǎo)致的身體傷害或健康損害。工傷認(rèn)定的關(guān)鍵是確定傷害或疾病是否與工作有直接的因果關(guān)系。
（2）認(rèn)定程序：工傷認(rèn)定通常需要申請(qǐng)，并經(jīng)過一定的程序和調(diào)查。員工需要向雇主報(bào)告工傷，并提供相關(guān)醫(yī)療證明和證據(jù)。雇主或相關(guān)機(jī)構(gòu)會(huì)進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估，最終決定是否認(rèn)定為工傷。
2、索賠標(biāo)準(zhǔn)：
（1）醫(yī)療費(fèi)用：工傷認(rèn)定后，受傷員工通常有權(quán)獲得相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷或賠償。這包括診斷、治療、康復(fù)和康復(fù)費(fèi)用等。
（2）工傷津貼：工傷認(rèn)定后，受傷員工可能有權(quán)獲得工傷津貼。工傷津貼通常是根據(jù)工資、傷殘程度和工傷認(rèn)定等因素計(jì)算的。
（3）傷殘賠償：如果工傷導(dǎo)致員工的傷殘程度，他們可能有權(quán)獲得一定的傷殘賠償。傷殘賠償通常根據(jù)傷殘程度、工資、年齡和工傷認(rèn)定等因素計(jì)算。
（4）喪失勞動(dòng)能力補(bǔ)償：如果工傷導(dǎo)致員工完全或部分喪失勞動(dòng)能力，他們可能有權(quán)獲得一定的喪失勞動(dòng)能力補(bǔ)償。
工傷認(rèn)定的程序如下：
1、申請(qǐng)人備齊工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；
2、機(jī)構(gòu)工作人員受理資料，并對(duì)資料進(jìn)行審核；
3、機(jī)構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達(dá)申請(qǐng)人；
4、機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定；
5、依法將認(rèn)定文書送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。
綜上所述，具體的工傷認(rèn)定和索賠標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因國家和地區(qū)的法律規(guī)定而有所不同。員工和雇主應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆珊驼哌M(jìn)行申請(qǐng)和索賠。建議咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門、工會(huì)或法律專業(yè)人士以獲取具體的法律建議和指導(dǎo)。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條　
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；
（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。