工傷賠償標準具體如下：
醫療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。工傷認定的賠償范圍及審查程序是指在勞動者因工作原因遭受意外傷害或職業病而導致的損害，根據相關法律法規和政策規定，雇主應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括醫療費、工傷津貼、傷殘補助金、喪葬費等。而工傷認定的審查程序主要包括事故報告、醫療鑒定、勞動能力鑒定等環節，需要勞動者提供相關證據和資料，并經過相關部門的審查和認定。工傷認定的賠償范圍及審查程序的確立旨在保護勞動者的合法權益，確保勞動者在工作中受到損害時能夠得到合理的賠償和補償。
工傷賠償需要注意：
1、賠償項目是否明確。工傷賠償的項目繁雜，所以在賠償協議中對一次性傷殘賠償補助金、一次性勞動就業補助金、一次性工傷醫療補助金、勞動年限的補償金、醫療費、護理費等等賠償項目都要認真核實，約定清楚，都須逐一寫清，若表達不清楚，可能導致賠償錯漏。另外，對于工傷賠償的數額也應當明確，看是否依據法律規定的標準來計算，建議最好請公證人員進行核準，這樣有利于減少不公平合理的情況發生。
2、意思表達是否明晰。在工傷的賠償協議中要注意用詞是否得當，意思表達是否明晰無爭議。比如賠償與補償，賠償是基于過錯，補償則不一定。單位有過錯，給職工造成損失的情況下，必須采取賠償。
綜上所述：用人單位發生工傷事故后，應在24小時內告知經辦機構。工傷認定申請應由用人單位在職工發生事故傷害之日或職業病確診之日起30日內，向勞動保障行政部門提出。遇有特殊情況，經勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。\n工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
工傷認定的賠償范圍及審查程序的確立旨在保護勞動者的合法權益，確保他們在工作中受到損害時能夠得到合理的賠償和補償。

工傷等級認定標準及賠償如下：
1、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；
2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理；
3、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
4、設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人；
5、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定。
工傷賠償：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；
2、造成傷殘的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金；
3、造成死亡的賠償。喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金；
4、職工下落不明的情況。職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
法律依據：《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

　　工傷是因為工作中突發的意外事件或者長時間的工作引起的職業病而導致的身體傷害或者職業疾病。按照國家有關規定，工傷認定應該滿足以下標準：第一，事故或者職業病是在工作期間發生的。第二，事故或者職業病導致了身體上的傷害，包括身體殘疾、喪失勞動能力、死亡等等。第三，事故或者職業病是與勞動過程中的工作內容有密切關聯的。當員工受到意外傷害或者職業病之后，需要及時向用人單位申請工傷認定，并按照規定進行流程和程序，從而享受到相關補償。
　　在工傷認定的基礎上，工傷賠償要根據不同情況而定。按照規定，工傷賠償可以分為三個方面：第一，醫療費用補償，這包括工友在醫院治療的相關費用以及殘疾和死亡補償。第二，工傷津貼，按照員工月工資的80%進行計算，并在一定時間內發放。第三，死亡補償，根據員工實際工資發放一定倍數的補償來滿足其家庭的需要。
　　對于工傷認定和賠償，它們對于用人單位和雇員雙方都十分重要。對于用人單位，必須加強工傷防控，維護員工的安全和健康，從而減少工傷發生的可能。對于員工來說，工傷認定和賠償不僅是對身體健康的保障，而且可以保障他們的正當權益，防止工資和利益受到損失。因此，用人單位和員工都需要按照規定進行工傷認定和賠償，從而更好地保障自己的權益和利益。

工傷認定與索賠標準，具體如下：
1、工傷認定：
（1）工傷定義：工傷通常指在工作過程中因意外事故或職業病導致的身體傷害或健康損害。工傷認定的關鍵是確定傷害或疾病是否與工作有直接的因果關系。
（2）認定程序：工傷認定通常需要申請，并經過一定的程序和調查。員工需要向雇主報告工傷，并提供相關醫療證明和證據。雇主或相關機構會進行調查和評估，最終決定是否認定為工傷。
2、索賠標準：
（1）醫療費用：工傷認定后，受傷員工通常有權獲得相關醫療費用的報銷或賠償。這包括診斷、治療、康復和康復費用等。
（2）工傷津貼：工傷認定后，受傷員工可能有權獲得工傷津貼。工傷津貼通常是根據工資、傷殘程度和工傷認定等因素計算的。
（3）傷殘賠償：如果工傷導致員工的傷殘程度，他們可能有權獲得一定的傷殘賠償。傷殘賠償通常根據傷殘程度、工資、年齡和工傷認定等因素計算。
（4）喪失勞動能力補償：如果工傷導致員工完全或部分喪失勞動能力，他們可能有權獲得一定的喪失勞動能力補償。
工傷認定的程序如下：
1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請；
2、機構工作人員受理資料，并對資料進行審核；
3、機構決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；
4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定；
5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。
綜上所述，具體的工傷認定和索賠標準會因國家和地區的法律規定而有所不同。員工和雇主應該根據當地的法律和政策進行申請和索賠。建議咨詢當地的勞動部門、工會或法律專業人士以獲取具體的法律建議和指導。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十五條　
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。