法律主觀：

勞動合同期限內包含試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。現實生活中，一些用人單位在試用期內往往不簽訂正式的勞動合同，而是經常等到勞動者轉正后再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的；其次，即使試用期內沒有簽訂勞動合同，試用期仍然計入勞動合同期限。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期包含在在固定勞動期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期離職的工資：
有的，員工在試用期內主動離職，與用人單位解除了 勞動合同 的，此時單位也是應當支付員工相應的工資 。通常按照員工實際上班的天數來計算應當支付的工資，若單位拒不支付的話，則可以向單位所在地的 勞動監察 大隊進行投訴，當然也可以直接申請勞動仲裁 ，要求單位支付工資報酬。
綜上所述，勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

試用期包含在勞動合同期限內，并根據勞動合同期限的長短，確定試用期的長短。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上，不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次，用期在試用期內，勞動者享有在勞動合同期限內享有的權利。你與公司簽訂的勞動合同為期一年，按照勞動合同法的規定，其試用期不得超過一個月。試用期包括在勞動合同期限內，試用期是勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限
拓展資料：試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。
法律依據：根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。