法律主觀：

勞務合同辭退沒有補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議；而勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方 權利和義務 的協議。可以知道，勞務合同是受《民法典》調整的，勞動合同是受《 勞動合同法 》調整的，《民法典》對勞務合同沒有規定辭退補償，辭退補償只存在于勞動合同中，用人 單位辭退員工 后，符合法定情形的，應當向勞動者支付經濟補償。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

甲方解除乙方勞動合同賠償標準根據以下不同情況具體處理：
1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。
2、單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形解除勞動關系的，且符合《勞動合同法》46條規定的，應按照工作一年支付一個月本人工資的經濟補償金；符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應多支付1個月工資；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，單位解除勞動關系的，不需要支付經濟補償，也不需要提前通知；但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
單位可以經濟性裁員標準：
有下列情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后裁減人員方案經向勞動行政部門報告可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產，重大技術革新或者經營方式調整經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
綜上所述：只要職工確認解除勞動合同的原因是在公司，賠償金的標準就一律要參考在用人單位的實際工作年限了。當然公司要解除勞動合同肯定也有一定的客觀原因的，如果是瀕臨破產而迫不得已要解除勞動合同的。
【法律依據】：
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

勞務合同解除要不要賠償要視情況而定。

一般情況下，勞務合同關系可以隨時解除，而不需要賠償，比如：
1、約定的解除條件成立時可以解除合同關系；
2、經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關系；
3、遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。
并且勞務合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務合時約定隨時解約應滿足的條件。如果是用工者單方解除勞務合同，由于不是勞動合同，不用承擔經濟賠償責任，但是如果違約，則要承擔違約責任，給予提供勞務一方一定的違約賠償。

解除勞動合同經濟補償金如何計算
1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
4、此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第五百六十六條
合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
主合同解除后，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。