法定年假的時間是從5天到15天不等，因為職工可以享受到的年休假和在用人單位的實際工作年限是有關(guān)的。職工累計工作已滿一年不滿十年的情況下年休假為5天，累計工作時間滿十年不滿20年的年休假為十天，職工累計工作年限已滿20年的，可以享受到15天年假。

一、國家法定年假的時間是多久?      《職工帶薪年休假條例》第三條:      1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;      2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;      3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。      國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、不享有年薪假的人有:      1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;      2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;      3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;      4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;      5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。      6、勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。      職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。三、沒休年假要怎么補(bǔ)償?      對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對于勞動者未休的年休假會及時向勞動者進(jìn)行折薪補(bǔ)償，但更多的情況是，用人單位未安排勞動者休年休假，也不向勞動者支付這筆300%的年休假工資報酬。      除了國家法定節(jié)假日和平時的休息日之外，實際上員工還應(yīng)該能享受到年假的，年假也屬于帶薪休假。不過，很多員工當(dāng)年也會因為各種各樣的事情失去休年假的機(jī)會，比如自己累計請事假已經(jīng)有20天以上，或者請病假的時間累計有兩個月以上的，基本上就不再享有年假了。

一般勞動者在單位連續(xù)工作12個月以上的，可以享受帶薪年假。1、累計工作年限在1-10年之間的，可以給予5天的年休假。2、工作年限超過10年不滿20年的話，則可以給予10天的年休假。3、工作已經(jīng)超過了20年的，則可以年休假15天。

一、國家法定年假是幾天(一)對于老員工的規(guī)定:      根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。具體天數(shù)規(guī)定為:      1、累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;      2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;      3、已滿20年的，年休假15天。      《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計工作”時間。此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權(quán)，不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。(二)對于新入職的規(guī)定:      《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》還規(guī)定:勞動者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。      假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。二、年假天數(shù)的計算方法(一)產(chǎn)假休了照休年假      《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計入年休假的假期。(二)四種情形不能再休年假      根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是:      1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;      2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;      3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的      4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。      一般來說勞動者入職之后連續(xù)工作滿一年的時間，那么才能開始享受年休假待遇。而根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定來看，累計在單位的工作年限不同，可以給予的年休假天數(shù)也不一樣。一般在休年假期間，單位需要保障勞動者的相關(guān)福利待遇，支付相應(yīng)的工資。