法律分析：
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者無過錯，在試用期遭無故辭退，用人單位需要支付賠償金（一個月工資）。 勞動者在試用期內，勞動者存在《勞動合同法》第39條情況時，用人單位可以合法解除勞動關系，不需要支付經濟補償金，如果解除勞動關系符合《勞動合同法》第46條，用人單位需要支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資），試用期內需要支付半個月工資。

【法律依據】：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

試用期內無故辭退員工應該賠償如下：
1、勞動者在試用期被無辜辭退的，勞動者可以要求經濟補償，工作不滿半年的，要求支付半個月的工資；
2、 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
試用期相關規定：
1、試用期最長不得超過6個月。
2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在1年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限在3年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
4、試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5、用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業或者再次就業后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。
6、試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。
辭職后檔案處理：
1、直接轉移到新單位；
2、如果單位是直接為我們保管檔案的，找到新單位就把檔案轉到新單位即可。如果單位將檔案委托在人才市場保管的，需要人才市場去把檔案由委托報關轉為個人；街道，人才市場等存檔部門；
3、從單位辭職后如果沒有及時找到新的工作單位，相關部門建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。相對而言安全性更高，避免檔案丟失。
綜上所述，員工在試用期內不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動合同、可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。