女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕4個月以下流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。除國家規(guī)定的假期外，晚婚職工增加12天；晚育女職工增加14天產(chǎn)假。

《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

法律分析：1、女職工的產(chǎn)假一般是98天。如果職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加15天的產(chǎn)假。但如果各地在上述基礎(chǔ)上對符合規(guī)定生育子女的職工增加了產(chǎn)假的，則按其規(guī)定來休產(chǎn)假。2、生育情形產(chǎn)假是指難產(chǎn)假30天。3、產(chǎn)假包括雙休日與國家法定假節(jié)日。4、流產(chǎn)假主要根據(jù)流產(chǎn)時間確定的，懷孕未滿4個月流產(chǎn)放15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的放42天產(chǎn)假。5、哺乳假：生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。6、產(chǎn)檢假：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。7、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。二胎產(chǎn)假計算：根據(jù)現(xiàn)行我國計劃生育法規(guī)定，符合國家計劃政策內(nèi)生育二胎，產(chǎn)婦均可享受產(chǎn)假。其產(chǎn)假天數(shù)跟生育一孩或一胎產(chǎn)假天數(shù)相同。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

法律分析：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(一)產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、度會陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;第三、 晚育假增加15天;第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;(二)產(chǎn)假需提供的證件身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。產(chǎn)假是國家法律賦予懷孕女職工的權(quán)利，此時如果女職工在工作期間證實懷孕的話，那么就要按照實際的規(guī)定，給予其一定時間的產(chǎn)假，同時在產(chǎn)假期間單位還要支付其一定的工資。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。