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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的(工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn))

首頁 > 勞動(dòng)人事2024-03-16 18:52:33

工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、根據(jù)法律認(rèn)定工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要考慮以下幾個(gè)方面:首先職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系,包括企業(yè)作為用人單位,與職工之間沒有簽訂勞動(dòng)合同而建立實(shí)際的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2、其次,職工必須有受到人身損害事實(shí)。最后,職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生,即在工作時(shí)間、工作場所因工作原因發(fā)生的事故。
3、法律依據(jù):
4、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
5、(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
6、(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
7、(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
8、(四)患職業(yè)病的;
9、(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
10、(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
11、(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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工傷責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

工傷責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是指用于確定雇主是否應(yīng)當(dāng)對員工發(fā)生的工傷負(fù)責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)。我國的工傷責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要包括事故性質(zhì)、作業(yè)場所和時(shí)間、因素等三個(gè)方面。

工傷是指在工作期間,因工作原因造成的身體損害或者疾病,包括職業(yè)病和職業(yè)損傷。在發(fā)生工傷后,需要對工傷責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定,以確定雇主應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和相關(guān)費(fèi)用。而工傷責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是用于判斷雇主是否應(yīng)對員工發(fā)生的工傷負(fù)責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)。我國的工傷責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要包括事故性質(zhì)、作業(yè)場所和時(shí)間、因素等三個(gè)方面。事故性質(zhì)指工傷是否由外界事故引起;作業(yè)場所和時(shí)間指工傷發(fā)生的場所和時(shí)間是否屬于工作范疇;因素包括工作條件、操作規(guī)程、工作方式、勞動(dòng)強(qiáng)度、環(huán)境衛(wèi)生等多個(gè)方面,主要判斷這些因素是否與工傷發(fā)生的關(guān)系。需要注意的是,工傷責(zé)任認(rèn)定并非只由雇主單方面判斷,而是需要經(jīng)過工傷保險(xiǎn)基金管理中心或者其他相關(guān)部門的認(rèn)定。認(rèn)定結(jié)果將對員工的醫(yī)療費(fèi)用、失業(yè)補(bǔ)助、生活費(fèi)等產(chǎn)生重要的影響。

如果員工在工作期間既存在工作原因又存在個(gè)人原因,如何判斷工傷責(zé)任?根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,如果員工在工作期間既存在工作原因又存在個(gè)人原因,則應(yīng)該按照“工作原因?yàn)橹鳌钡脑瓌t進(jìn)行判斷。也就是說,只要工作原因是事故或者其他身體損害的發(fā)生、擴(kuò)大或者惡化的直接原因,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是判斷雇主是否應(yīng)對員工發(fā)生的工傷負(fù)責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)。我國的工傷責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要包括事故性質(zhì)、作業(yè)場所和時(shí)間、因素等三個(gè)方面。在判斷時(shí)需要遵循相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格依法認(rèn)定工傷責(zé)任。

【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四猜凱耐)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

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