1、根據(jù)法律認定工傷認定標準主要考慮以下幾個方面：首先職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂勞動合同而建立實際的事實勞動關(guān)系。
2、其次，職工必須有受到人身損害事實。最后，職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發(fā)生，即在工作時間、工作場所因工作原因發(fā)生的事故。
3、法律依據(jù)：
4、《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
5、(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
6、(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
7、(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
8、(四)患職業(yè)病的;
9、(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
10、(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
11、(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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工傷責任認定標準是指用于確定雇主是否應(yīng)當對員工發(fā)生的工傷負責的標準。我國的工傷責任認定標準主要包括事故性質(zhì)、作業(yè)場所和時間、因素等三個方面。

工傷是指在工作期間，因工作原因造成的身體損害或者疾病，包括職業(yè)病和職業(yè)損傷。在發(fā)生工傷后，需要對工傷責任進行認定，以確定雇主應(yīng)承擔的責任和相關(guān)費用。而工傷責任認定標準是用于判斷雇主是否應(yīng)對員工發(fā)生的工傷負責的標準。我國的工傷責任認定標準主要包括事故性質(zhì)、作業(yè)場所和時間、因素等三個方面。事故性質(zhì)指工傷是否由外界事故引起；作業(yè)場所和時間指工傷發(fā)生的場所和時間是否屬于工作范疇；因素包括工作條件、操作規(guī)程、工作方式、勞動強度、環(huán)境衛(wèi)生等多個方面，主要判斷這些因素是否與工傷發(fā)生的關(guān)系。需要注意的是，工傷責任認定并非只由雇主單方面判斷，而是需要經(jīng)過工傷保險基金管理中心或者其他相關(guān)部門的認定。認定結(jié)果將對員工的醫(yī)療費用、失業(yè)補助、生活費等產(chǎn)生重要的影響。

如果員工在工作期間既存在工作原因又存在個人原因，如何判斷工傷責任？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果員工在工作期間既存在工作原因又存在個人原因，則應(yīng)該按照“工作原因為主”的原則進行判斷。也就是說，只要工作原因是事故或者其他身體損害的發(fā)生、擴大或者惡化的直接原因，就應(yīng)當認定為工傷。

工傷責任認定標準是判斷雇主是否應(yīng)對員工發(fā)生的工傷負責的標準。我國的工傷責任認定標準主要包括事故性質(zhì)、作業(yè)場所和時間、因素等三個方面。在判斷時需要遵循相關(guān)規(guī)定，嚴格依法認定工傷責任。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四猜凱耐）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。