法律主觀：

1、計(jì) 算加班工資 時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)2 1.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即： 節(jié)假日加班工資 =加班工資的計(jì)算基數(shù)÷2 1.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷2 1.75×200% 正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷2 1.75×150% 每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。 2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 3、按照規(guī)定，在工作日或雙休日加班，如果安排相應(yīng)的補(bǔ)休的，用人單位不支付加班工資。法定休假日即使安排補(bǔ)休的，仍然應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律分析：用人單位要求員工加班的，必須支付加班費(fèi)。具體計(jì)算如下：1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算。加班工資標(biāo)準(zhǔn)工資或計(jì)件工資除8小時(shí)乘1.5乘加班時(shí)間；2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資標(biāo)準(zhǔn)工資或計(jì)件工資除8小時(shí)乘2乘加班時(shí)間；3、法定休假日加班工資計(jì)算。加班工資標(biāo)準(zhǔn)工資或計(jì)件工資除8小時(shí)乘3乘加班時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
第三條 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。
第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》 第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

工資表加班費(fèi)計(jì)算公式，具體如下：
日工資＝月工資收入_月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）_12月=21.75天。
若存在加班情況，計(jì)算加班工資時(shí)具體體現(xiàn)為：
1、節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)_21.75_300%；
2、休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)_21.75_200%；
3、正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)_21.75_150%；每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
制度工作時(shí)間的計(jì)算：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
2、季工作日：250天_4季＝62.5天/季
3、月工作日：250天_12月＝20.83天/月
4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
綜上所述，勞動(dòng)法規(guī)定日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為月工資總額除以每月的工作時(shí)間，具體計(jì)算方法有兩種：按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算和按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。日工資=月工資_21.75或日工資=月工資_30。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
加班工資標(biāo)準(zhǔn)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬；
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。