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用人單位工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么(工亡賠償項目及標(biāo)準(zhǔn))

首頁 > 勞動人事2024-03-17 20:45:20

工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)為多少

工傷死亡是需要按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)模⑶以谄滟r償中也涉及很多的項目,對此很多人都不是非常清楚,工傷死亡是由于工作造成的,公司必須對此進(jìn)出承擔(dān),傷者家人都有所補(bǔ)償,下面我就工傷死亡賠償問題為大家介紹一下。      工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)為多少一、喪葬補(bǔ)助金

      在喪葬過程中發(fā)生的費(fèi)用包括:      1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費(fèi)用、為死亡人整理遺容費(fèi)、火化費(fèi)、運(yùn)尸費(fèi)、尸體冷藏停放費(fèi)、預(yù)定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費(fèi)用;      2、規(guī)定允許土葬的地方,為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的墓穴占地面積使用費(fèi)、購買棺材費(fèi)用,在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費(fèi)用,等等。二、供養(yǎng)親屬撫恤金      1、配偶每月可獲得職工本人工資的40%,其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并且完全喪失勞動能力,或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。      2、其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%,其他親屬,指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。      其他親屬申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是:      (1)由因工死亡職工生前提供主要生活來源;      (2)完全喪失勞動能力的;      (3)工傷死亡職工子女未滿18周歲的;      工傷死亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;工傷死亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工傷死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。      3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%,也就是說,如果工傷死亡職工的配偶為孤寡老人,則其每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的50%。      4、如果工傷死亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人,或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒,則他們每人每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的40%。      5、如果工傷死亡職工有多個親屬皆有資格申請供養(yǎng)親屬撫恤金,則核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。三、一次性工亡補(bǔ)助金      1、享受主體支付主體:工傷保險基金(用人單位沒有參加工傷保險的,用人單位支付)。      2、享受主體:因工死亡職工直系親屬(包括父母、子女、配偶)。      3、一次性工亡補(bǔ)助金對工亡職工直系親屬的物質(zhì)補(bǔ)償,因此,一次性工亡補(bǔ)助金應(yīng)參照法定繼承的規(guī)定,在第一順序繼承人之間平均分配。      工傷死亡賠償金支付方式:      1、用人單位參加工傷保險的,喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險基金支付;      2、用人單位未參加工傷保險的,喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付;      3、根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例,除上述工傷保險待遇外的死亡賠償金,由用人單位支付。      死亡賠償金獲得的途徑和權(quán)屬      農(nóng)民工因工死亡,其親屬獲得的死亡賠償屬侵權(quán)損害賠償?shù)囊环N,因用工主體的不同,造成賠償?shù)捻椖亢蜆?biāo)準(zhǔn)不一,具體有以下三種情況:      1、合法用工單位發(fā)生工傷事故造成勞動者死亡,其賠償?shù)捻椖亢蜆?biāo)準(zhǔn)按《工傷保險條例》的規(guī)定進(jìn)行處理,用工單位給勞動者繳納了工傷保險費(fèi)的,由社會保險統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)向死者親屬支付,未繳納工傷保險費(fèi)的由用人單位向死者親屬支付。      2、非法用工單位造成勞動者工傷死亡,按勞動部2003年19號令《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第六條、第七條之規(guī)定,由非法用工單位按工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的10倍支付一次性賠償金,沒有劃分具體的賠償項目,該辦法是依據(jù)《工傷保險條例》第六十三條的規(guī)定制定的,該賠償應(yīng)屬工傷死亡賠償金。有些省級人民政府(如河北省)制定的規(guī)范性文件規(guī)定煤礦發(fā)生工傷死亡事故一次性賠償不低于20萬元,其他礦山不低于15萬元,也屬工傷死亡賠償金,由用人單位支付。      3、個人(含自然人合伙)雇工非法開采發(fā)生的礦難,由于個人非法私挖亂采,不屬于合法的用工主體,礦主與遇難人員之間不屬于勞動法律關(guān)系,而屬于雇傭法律關(guān)系,此時的賠償金應(yīng)屬人身損害賠償。由于各級人民政府對小煤礦、私營煤礦、個人私挖亂采的管理和打擊力度逐年加大,個人私挖亂采的現(xiàn)象很少存在。      工傷死亡賠償金分割糾紛案件中,原告是自認(rèn)為有權(quán)分配死亡賠償金的死者親屬,被告是持有死亡賠償金的死者親屬。因用人單位與死者親屬之間簽訂的工傷事故死亡賠償協(xié)議,多數(shù)未明確某一親屬獲得賠償?shù)木唧w數(shù)額。因此死亡賠償金在未分割前,無論由誰持有,該款項都屬于有權(quán)獲得賠償?shù)挠H屬共有,該共有實質(zhì)是未明確份額的按份共有,當(dāng)事人要求人民法院對其應(yīng)有的份額予以分割明確。      案件性質(zhì)決定案由名稱,司法實踐中,在確定案由時多數(shù)以“撫恤金分割糾紛”立案,該案由過于籠統(tǒng)模糊,撫恤就是撫慰救助,一般是指慰問傷殘人員或死者家屬并給以物質(zhì)上的資助,具有道義性質(zhì)。而工傷死亡賠償是用工方必須向勞動者親屬支付的,在確定案由時,筆者以為以“工傷死亡賠償金分割糾紛”立案較為適宜。      從上面為大家介紹的關(guān)于工傷死亡的三種賠償標(biāo)準(zhǔn),相信大家都有所了解。并且工傷死亡是需要進(jìn)行相應(yīng)的認(rèn)定的,才可以得到賠償,在賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)上由于各個經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同,對此其具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)也會有所不同,故大家如果有需要的話也可以到詳細(xì)咨詢。

工傷意外死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)2023

工傷死亡賠償2023標(biāo)準(zhǔn)是:985660元。2023年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為49283元×20=985660元。這是因為根據(jù)法律規(guī)定,工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括賠償金、喪葬費(fèi)、撫恤金等多項內(nèi)容,而一次性工亡補(bǔ)助金只是其中的一部分。因此,為了保障工傷職工的權(quán)益,一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照一定比例與工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》和《工傷保險條例》等法律規(guī)定制定的。

工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)2023具體如下:
1、喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;
3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受相關(guān)法律規(guī)定的待遇。
其中,一次性工亡補(bǔ)助金是指在工傷保險范圍內(nèi)的職工因工死亡,由用人單位或者其工傷保險基金支付的一次性補(bǔ)助金。按照法律規(guī)定,一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和職工在用人單位工作年限等因素確定。
綜上所述,工傷死亡賠償2023標(biāo)準(zhǔn)是:985660元。2023年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為49283元×20=985660元。
【法律依據(jù)】:
《工傷保險條例》第四十條
傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第四十一條
職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資,從第4個月起停發(fā)工資,由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的,可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的,按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。

工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)2023,如果勞動者在用人單位因為工作原因受傷的,是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的,確實是工傷的,用人單位是需要負(fù)責(zé)的,如果勞動者因工傷原因死亡的,是需要給予相應(yīng)的死亡賠償金的。

工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 

一、喪葬補(bǔ)助金

在喪葬過程中發(fā)生的費(fèi)用包括: 

1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費(fèi)用、為死亡人整理遺容費(fèi)、火化費(fèi)、運(yùn)尸費(fèi)、尸體冷藏停放費(fèi)、預(yù)定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費(fèi)用;

2、法定允許土葬的地方,為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市相關(guān)部門法定標(biāo)準(zhǔn)的墓穴占地面積使用費(fèi)、購買棺材費(fèi)用,在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費(fèi)用,等等。

二、供養(yǎng)親屬撫恤金 

1、配偶每月可獲得職工本人工資的40%,其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并且完全喪失勞動能力,或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。 

2、其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%,其他親屬,指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。 

其他親屬申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是: 

(1)由因工死亡職工生前提供主要生活來源; 

(2)完全喪失勞動能力的; 

(3)工傷死亡職工子女未滿18周歲的;

工傷死亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;工傷死亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工傷死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。 

3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%,也就是說,如果工傷死亡職工的配偶為孤寡老人,則其每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的50%。

4、如果工傷死亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人,或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒,則他們每人每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的40%。 

5、如果工傷死亡職工有多個親屬皆有資格申請供養(yǎng)親屬撫恤金,則核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

三、一次性工亡補(bǔ)助金 

1、享受主體支付主體:工傷保險基金(用人單位沒有參加工傷保險的,用人單位支付。)
2、享受主體:因工死亡職工直系親屬(包括父母、子女、配偶)。 

3、一次性工亡補(bǔ)助金對工亡職工直系親屬的物質(zhì)補(bǔ)償,因此,一次性工亡補(bǔ)助金應(yīng)參照法定繼承的法定,在第一順序繼承人之間平均分配。

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